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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2011-07 - 2016-02

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

1.負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行；組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范。

2.擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案及崗位職責(zé)管理工作；組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，并對整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析。

3.負(fù)責(zé)公司員工每周一次培訓(xùn)提升管理工作安排和培訓(xùn)；公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險(xiǎn)、住房公基金等日常管理工作以及公司勞動(dòng)合同日常管理工作。

4.聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他部門的工作，對各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。

5.監(jiān)督并主導(dǎo)質(zhì)量體系ISO14000的驗(yàn)收。　

6.加強(qiáng)對水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、電話傳真、衛(wèi)生環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)等的管理，更有效的做好服務(wù)工作，同時(shí)進(jìn)行對外聯(lián)絡(luò)，同一些相關(guān)職能部門聯(lián)系，塑造企業(yè)精神環(huán)境形象，提升企業(yè)品牌的建設(shè)。

7.樹立企業(yè)形象，增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。制定《員工日常行為規(guī)范》，良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等，保證人員流動(dòng)性在最小范圍內(nèi)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2015-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事助理

工作描述：

一、人事工作

1、協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等；

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的管理；

4、員工社保增減、生育、工傷、退休的辦理，公積金的提取等；

5、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案資料的管理；

6、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)助人事經(jīng)理和法務(wù)整理相關(guān)材料；

7、協(xié)助招聘主管發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷并安排應(yīng)聘人員面試；

8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核實(shí)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；

9、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；

二、行政工作

1、負(fù)責(zé)更新、維護(hù)員工檔案，建立完善員工花名冊；

2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放和管理；

3、負(fù)責(zé)與物業(yè)聯(lián)系做好公司日常維修工作；

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室的預(yù)定，；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：1996-01 - 2003-12

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)公司未來5年的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行以及組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；

3、負(fù)責(zé)公司招聘、內(nèi)外部環(huán)境變化及勝任能力分析并負(fù)責(zé)招聘制度及流程的制定及修訂；

4、完善培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；

5、完善績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)；建立績效評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)；

6、建立完善績效考核的激勵(lì)制度；

7、對公司崗位進(jìn)行評估、進(jìn)行薪酬調(diào)查，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行人工成本的核算；

8、完善公司福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)及社會(huì)保險(xiǎn)；

9、負(fù)責(zé)公司E-HR軟件的完善任務(wù)；

10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；優(yōu)化工作環(huán)境；

11、負(fù)責(zé)公司HR各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、SOP以及企業(yè)管理流程的建設(shè)及完善，

12、擬定人力成本費(fèi)用的預(yù)算及執(zhí)行；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2010-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：綜合事業(yè)部負(fù)責(zé)人（執(zhí)行總監(jiān)） | 所在崗位：

工作描述：

1﹑負(fù)責(zé)部門員工的招聘針對團(tuán)隊(duì)需求進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，做好員工考勤考評和月度績效考評

2﹑定期做好原料物資市場供應(yīng)和調(diào)研，供應(yīng)商供貨洽談協(xié)商和市場開發(fā)運(yùn)營管理，做好物質(zhì)采購入庫源頭把關(guān)

3﹑倉儲(chǔ)方面：嚴(yán)格按“6S”系統(tǒng)和先進(jìn)先出等原則管理，做好月底盤點(diǎn)使庫存準(zhǔn)確率上升至99%

4﹑物流配送方面：做好物配三性：“時(shí)效性﹑準(zhǔn)確性﹑有效性”。即時(shí)做好顧客反饋的意見和建議

5﹑做好車輛運(yùn)輸調(diào)度管理和《每日車輛運(yùn)輸情況登記表》，定期做好車輛維修與保養(yǎng)

6﹑數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面：搞好貨物出入庫﹑物質(zhì)入庫質(zhì)量檢測等工作。做好ERP軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)錄入和登記，做好貨物出入庫﹑貨物調(diào)撥﹑報(bào)損等問題，定期做好日報(bào)表﹑月報(bào)表和月度統(tǒng)計(jì)表

7﹑搞好團(tuán)隊(duì)溝通管理并達(dá)到工作的一致性和協(xié)調(diào)性，定期開展周列會(huì)并順利完成會(huì)議預(yù)期目標(biāo)

8﹑搞好部門成本管理成本控制。維持良好的顧客服務(wù)，以及負(fù)責(zé)企業(yè)連鎖日常其他相關(guān)業(yè)務(wù)