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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：24歲

電話：137****9147

郵箱：325125****@qq.com

經(jīng)驗：2年

意向：薪酬主管

教育背景

時間：2011-08 - 2015-06

學(xué)校：錘子簡歷科技大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2017-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬主管

工作描述：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和制度的建立，以及相關(guān)實施細(xì)則和工作程序的監(jiān)督執(zhí)行。

2.管理公司人力資源日常事務(wù)，包括員工入/離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、人事檔案以及系統(tǒng)信息的維護、勞動關(guān)系管理等。

3.組織日?？记凇趧蛹o(jì)律監(jiān)督及檢查，執(zhí)行員工考核工作，建立員工考核檔案。

4.全面負(fù)責(zé)整體薪酬福利日常管理工作。包括薪資核算、社保/公積金、個稅等。負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司對接。

5.公司補充福利的實施及管理。

6.建立公司內(nèi)部溝通機制，積極聽取員工合理化意見，及時了解員工的意見和想法。

工作時間：2016-09 - 2017-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力行政部 | 所在崗位：人力行政主管

工作描述：

1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織制定公司招聘、日常人事

理、薪資福利、培訓(xùn)等各項規(guī)章制度和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

2.管理公司人力資源日常事務(wù)。

1)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作；

2)負(fù)責(zé)公司薪資、福利的計算工作，以及社保和公積金事宜的辦理；

3)負(fù)責(zé)員工檔案的管理及維護，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；

4)負(fù)責(zé)公司績效考核的實施工作；

3.負(fù)責(zé)公司整體的行政管理工作，包括辦公用品、固定資產(chǎn)、訪客接待、文件檔案、環(huán)境保潔及安全防范等，做到辦公環(huán)境整潔安全。

4.與勞動保障部等相關(guān)部門保持良好的溝通，協(xié)調(diào)解決各種勞資題。

項目經(jīng)歷

項目時間：2017-09 - 2017-05

項目名稱：分公司人資薪資核算培訓(xùn)

項目描述：

項目介紹

時間：2017年8月底-9月10日

人員：15家分公司人資共23人

準(zhǔn)備工作：培訓(xùn)課件的制作，包括分公司工資表模板設(shè)計、薪資核算流程步驟操作指引、培訓(xùn)測試試題設(shè)計、培訓(xùn)時間安排等

過程：給分公司人資培訓(xùn)薪資核算操作指引，安排考試、一對多實操帶教

結(jié)果：90%的人資完全掌握薪資核算方法，自9月開始分公司人資可自主進行工資核算。

我的職責(zé)

項目時間：2012-05 - 2017-05

項目名稱：翰威特公司滿意度及敬業(yè)度調(diào)研

項目描述：

項目介紹

協(xié)助員工關(guān)系部進行公司滿意度及員工敬業(yè)度調(diào)研，包含前期調(diào)研表單填寫、調(diào)研數(shù)據(jù)反饋、員工滿意度提升計劃及實施。為提升薪酬福利滿意度，成立宣講小組，進行公司社保公積金福利、商業(yè)保險福利、公司落戶福利等全員宣講。

我的職責(zé)

個人評價

本人有5年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長薪酬和員工關(guān)系模塊。其中有兩年半千人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及上海市相關(guān)法律法規(guī)，熟悉excel和其他辦公軟件。

本人有很強的責(zé)任心，有較強的親和力和良好的人際溝通能力。能夠適應(yīng)快節(jié)奏辦公環(huán)境。

個人技能

英語

word、excel、ppt等辦公軟件