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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2008-06到2011-03

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：綜合管理部 | 所在崗位：綜合管理部經(jīng)理

工作描述：

負責清遠大學城高職院直通路工程項目部行政管理后勤管理和技術(shù)工作。1、統(tǒng)籌管理項目部行政后勤服務工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領(lǐng)導之間的協(xié)調(diào)、公司的車輛調(diào)度。

2、統(tǒng)籌負責檔案管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度。監(jiān)督執(zhí)行。

3、負責相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項；負責會議場所的安排與布置；負責會議相關(guān)活動的安排；負責會議決議的督辦事項。

4、負責公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持；負責公司來訪人員的接待；負責公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護。

負責清遠飛來湖東湖項目部行政管理后勤管理和技術(shù)工作，負責部門辦公用品采購和預算。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-01到2013-07

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門：綜合管理部 | 所在崗位：綜合管理主任

工作描述：

工作描述：（負責總部及下屬文化公司的綜合管理工作）

-制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及組織公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

-負責建立公司、下屬公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

-組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求和保留合適的人才。

-組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

-負責組織公司管理層及員工考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。

-依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及公司產(chǎn)值，編制公司本年度薪資給付方案。審核公司員工每月的薪酬，調(diào)查行業(yè)內(nèi)崗位薪酬標準，調(diào)整年度員工薪酬調(diào)整比例等。

-負責解決各種與員工福利、勞動合同、社會保險等相關(guān)的事宜。

-負責公司行政管理體系的建立和正常運轉(zhuǎn)工作。審核本部及下屬公司行政管理費用支出。

-對公司人力資源管理、行政管理年度費用進行預算及監(jiān)管，確保費用支出的計劃性和合理性。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-03到2015-09

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：綜合管理總監(jiān)

工作描述：

任職：綜合管理總監(jiān)，向總經(jīng)理匯報工作。管控：人力資源部、行政部、信息技術(shù)部，監(jiān)管分子機構(gòu)行政人事。金融外包服務項目的組織協(xié)調(diào)與支持。任職期間為公司組織并實施裝修過1000平米的辦公室。

工作內(nèi)容：

1、參與決策：協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司職能戰(zhàn)略的制定，參與公司重大問題的決策；

2、領(lǐng)導力：領(lǐng)導制定行政、人力資源、信息技術(shù)等部門的工作計劃，實現(xiàn)工作目標；

3、內(nèi)部管控：領(lǐng)導制定完善的管理制度體系，建立完善的內(nèi)部管控模式和組織規(guī)程；

4、業(yè)務經(jīng)營：參與投資方向、風險控制等方案制訂，參與資本運營方案、項目管理計劃等的制訂；

5、預算分配：參與公司年度預算、利潤分配方案的制訂；負責組織建立激勵性的薪酬管理制度，進行合理的薪酬分配；提煉出考核指標、設(shè)計績效考核模型，并對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的導入應用，為人力運用、調(diào)動、晉升作參考依據(jù)；

6、人力資源開發(fā)：構(gòu)建公司培訓管理體系及設(shè)計培訓評估模型；組織培訓需求調(diào)查，組織內(nèi)部授課講師團隊，編制培訓計劃和開展培訓課程設(shè)計，跟進培訓計劃的執(zhí)行、效果評估和培訓工作總結(jié)及培訓結(jié)果的應用；

7、人力資本：人力規(guī)劃工作推進，構(gòu)建人才梯隊、人才信息庫建設(shè)，設(shè)計崗位價值評估；人力成本預算；為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境；

8、企業(yè)文化：組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系；健全企業(yè)文化管理，健全企業(yè)CIS系統(tǒng)，完善文化理論基礎(chǔ)；

9、負責分管部門的組織管理工作，分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見；協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門之間關(guān)系，解決爭議等；

10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2012-03到2014-10

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：綜合管理 行政管理

工作描述：

1、綜合管理部的日常事務，包括重要的工作日程、成員出行事務聯(lián)絡，來訪客人的接待等

2、公司各類證照的辦理及管理

3、公司會議安排

4、建立檔案管理，制度的制定、資料的收集整理、歸檔和保密工作

5、車輛調(diào)度和管理，公務用車的調(diào)度工作、相關(guān)手續(xù)、費用、維修

6、公文的及時處理， 對各類請示、報告等文件，及時登記、傳閱、回收，并及時負責將領(lǐng)導批示的事情予以催辦和上報

7、處理有關(guān)員工關(guān)系的對外事務

8、員工的日?？记谛菁俟芾?