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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-05到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬子公司人力資源管理工作；

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)發(fā)展制定中、長(zhǎng)期人力資源工作目標(biāo)，并組織實(shí)施以支持到公司的正常運(yùn)營(yíng)；

3、根據(jù)集團(tuán)目前人力資管理狀況，梳理人力資源存在問(wèn)題，建立良性良好的人力資源環(huán)境。

工作業(yè)績(jī)：

1、制定并完善集團(tuán)人力資源管控體系，不斷優(yōu)化及完善集團(tuán)與子公司相應(yīng)的制度與流程；

2、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系管理、薪酬架構(gòu)調(diào)整等有效措施，降低公司在發(fā)展過(guò)程中人員的流失，提高員工的工作積極性及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；

3、加強(qiáng)集團(tuán)信息管控力度，建立OA系統(tǒng)采用無(wú)紙化辦公，加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部溝通的暢通與有效，推動(dòng)手機(jī)溝通平臺(tái)的使用，并制訂相關(guān)的使用管理規(guī)范；

4、針對(duì)集團(tuán)及各子公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)需求，與10多家大中專院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，專業(yè)涉及旅游、餐飲、服務(wù)等，2016年入司實(shí)習(xí)生留用人員達(dá)20人；

5、推動(dòng)集團(tuán)的培訓(xùn)體系，員工入司培訓(xùn)，半年一次的企業(yè)團(tuán)凝聚力培訓(xùn)，每月度的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每年一次中層干部專題培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2009-08到2012-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：咨詢經(jīng)理/主管

工作描述：

職 務(wù)：高級(jí)獵頭顧問(wèn)

匯報(bào)上級(jí)：事業(yè)部總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)地產(chǎn)行業(yè)客戶招聘中高級(jí)人才；

2、對(duì)客戶進(jìn)行背景分析，與客戶公司招聘經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通，了解客戶對(duì)人才真實(shí)需求；

3、快速有效的學(xué)習(xí)地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)，分析行業(yè)信息，找到搜尋方向；

4、通過(guò)Cold call，結(jié)合Database，Name list庫(kù)，針對(duì)目標(biāo)公司，尋找并篩選合適人；

5、對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估，制作推薦報(bào)告，協(xié)助客戶安排面試、錄用等事宜，協(xié)調(diào)offer，

使雙方達(dá)成一致，進(jìn)行獲選人背景調(diào)查，協(xié)助候選人辦理原公司離職事宜等后續(xù)服務(wù)；

6、參與公司簡(jiǎn)歷庫(kù)、Name list庫(kù)的擴(kuò)容，個(gè)人也有一定量的積累；

7、服務(wù)過(guò)的客戶：

地產(chǎn)版塊：萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、億利金威集團(tuán)、國(guó)旅集團(tuán)、華融基礎(chǔ)、中冶地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、

東方園林等企業(yè)；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2006-06到2009-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)總部的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并參與公司人事決策；

2、全面負(fù)責(zé)公司辦公室、生產(chǎn)工廠及上海分公司的人事、行政工作的管理與指導(dǎo)；

3、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督公司人力資源部各個(gè)工作流程執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升企業(yè)形象，與中央美院合作，建立以公司命名的獎(jiǎng)學(xué)金；

5、規(guī)范勞動(dòng)用工，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)企業(yè)的外事公關(guān)及法律訴訟工作；

6、協(xié)助、完善企業(yè)各部門的工作流程及行為規(guī)范。

工作業(yè)績(jī)：

1、結(jié)合《新勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，重新調(diào)整、編制《員工手冊(cè)》等公司各項(xiàng)管理制度，為企業(yè)與員工建立一個(gè)良好的關(guān)系平臺(tái)；

2、負(fù)責(zé)公司辦公室及工廠的新辦公地點(diǎn)的選擇、裝修并且在兩天內(nèi)完成具有十年歷史的老辦公地點(diǎn)的搬家工作；

3、負(fù)責(zé)組織策劃公司十年慶典活動(dòng)（與會(huì)人員約300人左右）。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2009-01到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：分公司總經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

1）不折不扣地完成上級(jí)制定的銷售拓展目標(biāo)；

2）制定本區(qū)域的季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，將其分解部署給各客戶經(jīng)理，并帶領(lǐng)下屬工作和定期評(píng)估；

3）不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達(dá)到既定銷售目標(biāo)；

4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動(dòng)作系統(tǒng)，并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場(chǎng)的主要客戶建立動(dòng)作系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)所轄市場(chǎng)生意發(fā)展；

5）勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗(yàn)加以歸納和提升，向上級(jí)提供寶貴建議。

1）建立并不斷充實(shí)和調(diào)整本區(qū)域客戶經(jīng)理隊(duì)伍，并指導(dǎo)下屬建立當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍；

2）努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率，并指導(dǎo)下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作水平；

3）在公司原則的基礎(chǔ)上，制定公平合理的人員評(píng)估與激勵(lì)制度，不斷激勵(lì)下屬完成給定的目標(biāo)，并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力；

4）根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實(shí)地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧；

5）在上級(jí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。

6）收集市場(chǎng)信息加以分析，形成報(bào)告文檔遞交給公司經(jīng)理會(huì)，為下一步戰(zhàn)略市場(chǎng)做好前期準(zhǔn)備。