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項目經(jīng)驗（案例一）

項目時間：2014-05 - 至今

項目名稱：企業(yè)人力資源框架的建立

項目描述：

項目介紹

工作期間配合領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的人力資源板塊進行了完善。

并對人力資源制度進行了修正和細(xì)化。

建立起行政人力部門的大框架。

再把工作細(xì)分到每個人身上。

我的職責(zé)

、對人力行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；

5、負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工；

6、負(fù)責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

7、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料；

10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門相關(guān)工作會議和部門相關(guān)重要事項的決 策，并提出改善工作的建議；

11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工 作。

12、負(fù)責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護；

13、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍；

14、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

負(fù)責(zé)2部分工作

行政：

1、行政考勤制度的建立和執(zhí)行，以及反饋給上級；

2、公司文件的歸檔制度和執(zhí)行；

3、公司文件的傳閱和信息的傳達(dá)；

人事：

1、 負(fù)責(zé)公司招聘的所有具體工作，包括崗位需求制作，確定崗位職責(zé)，了解行業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，選擇招聘平臺（網(wǎng)絡(luò)平臺招聘，現(xiàn)場招聘會，微信和QQ招聘），進行招聘發(fā)布，簡歷篩選并匯報上級，邀約面試(面試登記表、面試流程、面試官、面試試題以及面試結(jié)果評估方案)，進行復(fù)試邀約，評估崗位匹配度并確認(rèn)上崗人員，簽訂勞動合同；

2、 負(fù)責(zé)對招聘工作的總結(jié)和分析（涉及員工上崗后的實際工作情況；以及公司各種崗位人員的變動情況統(tǒng)計等）；

3、 在上級帶動下，對公司薪酬制度進行補充完善（包括福利待遇的調(diào)整，以及員工滿意度調(diào)查等）；

4、 在上級帶動下，對公司員工進行績效考核內(nèi)容的調(diào)整（由定崗定薪變?yōu)榈仔?浮動薪資模式，并制定浮動薪資等級和考核內(nèi)容）

5、 調(diào)解公司部門與部門溝通不暢的問題，員工與員工之間的糾紛；

6、完成其它部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作（比如，財務(wù)部的報稅等事務(wù)）

項目經(jīng)驗（案例二）

項目時間：2017-06 - 至今

項目名稱：院感

項目描述：

項目介紹

1.相關(guān)資料搜集整理，羅列重點并整理目錄；

2.依據(jù)實際情況制定與公司相配套的方案；

3.消毒供應(yīng)室布設(shè)，相關(guān)設(shè)備物資的采購計劃，消耗廢品處置安排；

4.感控機構(gòu)查詢了解；

5.院感培訓(xùn)規(guī)劃；

我的職責(zé)

項目經(jīng)驗（案例三）

項目時間：2010-11 - 2010-12

項目名稱：新店籌建

項目描述：

項目介紹

永和大王橫崗店是龍崗區(qū)第一家餐廳，為了擴大品牌影響力，讓更多的人了解本品牌，同時區(qū)分于其他品牌（永和豆?jié){、永和快餐大王），達(dá)到公司的發(fā)展戰(zhàn)略目的

我的職責(zé)

主管第一批人員的招聘培訓(xùn)、員工資料建檔和日常管理工作、負(fù)責(zé)商圈內(nèi)宣傳活動的具體操作，處理公司各類文件的上傳下達(dá)，協(xié)助餐廳經(jīng)理具體落實。

項目經(jīng)驗（案例四）

項目時間：2014-12 - 2016-04

項目名稱：大學(xué)生科研創(chuàng)新項目

項目描述：

項目介紹

項目主要內(nèi)容及貢獻(xiàn)

針對現(xiàn)階段環(huán)境教育普及度不高的狀況，對大學(xué)生生態(tài)道德教育進行調(diào)查研究，分析其存在的問題及原因，并對此提出相應(yīng)的解決方法，以求提高高校大學(xué)生生態(tài)道德教育，從而促進環(huán)境教育的普及與發(fā)展

我在項目里的表現(xiàn)：

作為負(fù)責(zé)人之一，組織安排各成員發(fā)揮所長完成任務(wù)，具備一定指揮和組織能力；

在項目實施過程中遇到困難時能盡所能提出新的解決方案

做好時間安排，督促各成員準(zhǔn)時完成各項任務(wù)，具備時間管理的能力

我的職責(zé)

作為項目負(fù)責(zé)人之一，負(fù)責(zé)確立具體目標(biāo)，制定項目計劃，安排團隊成員工作，進行信息資料匯總分析，支配經(jīng)費以及與項目導(dǎo)師聯(lián)系等工作。積極履行職責(zé)獲得認(rèn)可