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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2008-05到2012-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：招聘專員/員工關(guān)系專員

工作描述：

企業(yè)性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)（深交所上市公司）

公司簡(jiǎn)介：深交所上市公司，股票代碼：002289，主要生產(chǎn)TFT、LCD、CTP，企業(yè)規(guī)模5000人左右。

公司人數(shù)：2500人

匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)

主要職責(zé)：

1.普通員工招聘，每月的普通員工招聘達(dá)成率為100%，完全達(dá)到并超過(guò)公司對(duì)我下達(dá)的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)；積極開通與各個(gè)學(xué)校和職業(yè)介紹所，勞動(dòng)機(jī)構(gòu)的招工渠道，充分保證公司人員供給。

2.職員招聘，負(fù)責(zé)外出招聘主管，工程師及以下職別的職員，平均招聘達(dá)成率85%。

3.制度建設(shè)：擬寫《員工溝通》及《員工申訴管理程序》制度，并推廣。

4.系統(tǒng)性溝通體系搭建：公司級(jí)高層與職員層溝通會(huì)推動(dòng)、公司級(jí)新員工懇談會(huì)推動(dòng)、各部門級(jí)溝通會(huì)推動(dòng)、班長(zhǎng)一對(duì)一面談、離職面談、職員試用期面談、制造部門現(xiàn)場(chǎng)辦公；

5.員工申訴受理、員工糾紛受理、及勞動(dòng)爭(zhēng)議：?jiǎn)T工意見及建議受理并反饋；員工申訴受理、調(diào)查并反饋；勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；

6.員工申訴及溝通渠道的維護(hù)：直線電話、電子郵件、手機(jī)、員工信箱的日常維護(hù)；

7.員工關(guān)愛渠道維護(hù):員工互助金申請(qǐng)維護(hù)；員工住院慰問(wèn)；

8.員工關(guān)系宣傳：編輯《員工關(guān)系通訊》及《心靈雞湯》；

9.企業(yè)文化類活動(dòng)組織、策劃和執(zhí)行：年度員工活動(dòng)規(guī)劃及細(xì)化到每月度的員工活動(dòng)的執(zhí)行；

10.員工關(guān)系專項(xiàng)推動(dòng)：2011年11月LCD品管工作區(qū)域規(guī)劃（員工關(guān)系發(fā)起，聯(lián)合LCD生產(chǎn)部、品質(zhì)管制部、運(yùn)營(yíng)部IE完成）；2012年3月LCD員工下班時(shí)間調(diào)整項(xiàng)目（員工關(guān)系發(fā)起，聯(lián)合LCD生產(chǎn)部、運(yùn)營(yíng)部IE、PMC部、廠務(wù)部完成）；2012年5月LCD合班富余員工優(yōu)化（聯(lián)合LCD生產(chǎn)部、LCM生產(chǎn)部及TFT生產(chǎn)部、PMC部、運(yùn)營(yíng)部IE完成）；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：1999-05到2003-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：品質(zhì)部 | 所在崗位：助理工程師

工作描述：

1.1999年10月-2000年4月任職工程課IE助理工程師主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品打樣制做流程的跟蹤，作業(yè)指導(dǎo)書標(biāo)準(zhǔn)化和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)定及標(biāo)準(zhǔn)化的建立。

2.在公司期間擬定的“打樣或送樣”流程改善方案的提出獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)

3.擬定壓鑄、砂鑄、鑄造、拋光、電鍍外觀品質(zhì)檢驗(yàn)及SIP制定等。

4.產(chǎn)品品質(zhì)異常處理及會(huì)議檢討改善，對(duì)策實(shí)施等

4.檢驗(yàn)量治具設(shè)計(jì)

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2011-11到2012-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理店經(jīng)理

工作描述：

公司簡(jiǎn)介： 屈臣氏個(gè)人護(hù)理店為和記黃埔有限公司旗下，屈臣氏集團(tuán)的保健及美容零售品牌，是亞洲領(lǐng)先的保健及美容產(chǎn)品零售商。是中國(guó)目前最大規(guī)模的保健及美容產(chǎn)品零售連鎖店。

工作職責(zé)：

1.執(zhí)行營(yíng)運(yùn)流程規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成店鋪預(yù)算及銷售目標(biāo)；

2.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)以高士氣和高效率達(dá)成工作目標(biāo)；

3.店鋪的收銀管理、促銷管理、貨品管理控制；

4.促進(jìn)店鋪銷售及提供高標(biāo)準(zhǔn)的顧客服務(wù)；

5.員工管理、工作安排、員工培訓(xùn)等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2011-11到2013-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：RPO | 所在崗位：招聘專員

工作描述：

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、招聘：在此期間參與過(guò)10個(gè)項(xiàng)目，22個(gè)職位的招聘工作；

其中主要負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目有：

?大連海晏堂生物有限公司——市場(chǎng)總監(jiān)、招商經(jīng)理

?中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司——客戶服務(wù)專員（電銷）

?北京迅孚技術(shù)咨詢有限公司——汽車認(rèn)證工程師、高級(jí)研究員

?首都航空——飛行員學(xué)員

?眾信旅游——門店旅游顧問(wèn)、客服

?中央人民廣播電臺(tái)

2、兼職培訓(xùn)：主要的培訓(xùn)內(nèi)容有；簡(jiǎn)歷庫(kù)使用方法公司背景介紹職位JD的梳理常用渠道項(xiàng)目CC制作注意事項(xiàng)等；

3、行政：績(jī)效考核表、考勤、辦公用品管理。

工作業(yè)績(jī)：

對(duì)于像PICC、首航等的批量招聘項(xiàng)目，每天的尋訪候選人在及40以上，成功預(yù)約候選人的概率為60%以上，今年3月份PICC的個(gè)人到場(chǎng)面試人數(shù)是另一個(gè)招聘組全組的2倍。

中高端職位平均每天尋訪候選人在10人左右，成功預(yù)約候選人的概率為20%以上.

工作期間，獲得了項(xiàng)目經(jīng)理的認(rèn)可與好評(píng)。