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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-03到2017-07

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫，負(fù)責(zé)跟進(jìn)外籍 GRO 的

各項(xiàng)事宜。

2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作以及開展新員工以及實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)工作。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及薪酬福利方面的政策。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作以及對(duì)辦公室用品的管理。

8.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等事宜。

9.收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。

10.辦理員工的入離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。

11.協(xié)助各部門配合政府部門的監(jiān)察工作以及對(duì)酒店進(jìn)行不定期質(zhì)檢工作。

12、負(fù)責(zé)管理高職宿舍的各項(xiàng)事宜，聯(lián)合行政辦開展員工活動(dòng)等其他工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2009-04到2011-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：薪資福利主管

工作描述：

1、人事薪資（包括：公司全體員工工資的審核、薪資調(diào)查、薪酬體系的建立及調(diào)整、人力成本分析等）。

2、福利（包括：員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理及工傷、生育、意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)的處理）。

3、考核（包括：績效考核、目標(biāo)考核、綜合考核的匯總復(fù)核）。

4、員工關(guān)系（包括：員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等變動(dòng)的面談及解決員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑等）、人事外聯(lián)（包括：勞動(dòng)仲裁、勞資糾紛等的跟蹤及處理、各政務(wù)辦公機(jī)構(gòu)及各街道辦事處的聯(lián)系）。

5、勞動(dòng)合同：（包括：合同簽定、續(xù)簽、變更與解除與監(jiān)督執(zhí)行）。

6、招聘實(shí)施、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估管理及員工人事變動(dòng)跟蹤。

5、編制公司人事管理制度、制定崗位描述及進(jìn)行崗位評(píng)估工作。

6、其它機(jī)動(dòng)性的工作、協(xié)助解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)、溝通等工作。

自我評(píng)價(jià):

能認(rèn)真、責(zé)任、高效、快捷、有序、合理規(guī)范的完成自身的本質(zhì)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-05到2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理顧問

工作描述：

手機(jī)、微信 00000000000～

根據(jù)項(xiàng)目，對(duì)金融行業(yè)高端人才尋訪、評(píng)價(jià)、推薦、協(xié)調(diào)面試安排、離職、上崗及后續(xù)跟進(jìn)。獨(dú)立做單，完成項(xiàng)目；

主要操作職位：券商營業(yè)部總經(jīng)理、券商分公司總經(jīng)理、券商投行各職位、券商資管類、券商直投投資和法務(wù)類職位、信托公司一級(jí)半市場(chǎng)投資職位等等；

分析職位需求，確定尋訪方向，了解客戶過往用人喜好；

通過各種渠道尋訪目標(biāo)人選，常用方式有：公司內(nèi)部人才庫、人才網(wǎng)站、CC、轉(zhuǎn)介紹；

對(duì)有意向人選進(jìn)行篩選、評(píng)價(jià)；對(duì)正在看機(jī)會(huì)但意向不強(qiáng)的優(yōu)秀人選，了解其看機(jī)會(huì)的原因，對(duì)新工作的訴求，最后說服接觸或提供求職建議并建立聯(lián)系；

整理完善優(yōu)秀人選簡歷，突出人選優(yōu)勢(shì)，并形成推薦報(bào)告推薦；

協(xié)調(diào)人選的面試安排，及時(shí)處理面試前后發(fā)生的意外情況和問題；

跟進(jìn)人選離職進(jìn)展，離職中發(fā)生不順利情況時(shí)安慰人選，給出解決建議；

重復(fù)推薦爭(zhēng)議情況的處理及上崗后的不定期跟進(jìn)。

工作業(yè)績可再詳細(xì)聊～

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2011-03到2012-04

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：客服 | 所在崗位：派遣員工客服主管/大客戶經(jīng)理

工作描述：

1、派遣員工入、離職管理及數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)；

2、約500人派遣員工工資核算、發(fā)放；

3、根據(jù)客戶用工特點(diǎn)提供符合客戶需求的薪酬福利方案；

4、客戶員工五險(xiǎn)一金申報(bào)及每月費(fèi)用報(bào)表制作及相關(guān)政策解答；

5、負(fù)責(zé)北京NIKE直營店導(dǎo)購的招聘工作；

6、員工檔案業(yè)務(wù)操作（2012年初負(fù)責(zé)200人以上員工檔案集體轉(zhuǎn)移）；

7、協(xié)助總經(jīng)理拓展新客戶（參與高德地圖的合作洽談，與國電德勝達(dá)成200人以上派遣合作協(xié)議）；