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工作經歷（案例一）

工作時間：2009-09 - 2012-09

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事助理

工作描述：

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)

工作經歷（案例二）

工作時間：2015-05 - 2017-01

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

1、配合上級完成年度人力資源的人才盤點和規(guī)劃

2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源相關的管理制度、工作流程，并健全和完善人員檔案管理

3、執(zhí)行并分析招聘、培訓、績效等環(huán)節(jié)的信息數據，提出改進建議，更新流程，提高人事工作效率；

4、員工薪酬的制度的實施并反饋

5、加強對企業(yè)文化的認識和宣導，定期組織開展集體活動對企業(yè)文化進行宣導，豐富員工生活，深化企業(yè)文化的內涵；

6、負責公司工商事務的日常管理工作；

工作經歷（案例三）

工作時間：2002-01 - 2005-09

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：高級人力資源經理

工作描述：

主要工作業(yè)績：

1、根據公司不同發(fā)展階段，建立不同的績效考核體系，并推動整個體系的有效實施；

2、在公司轉型時期，在人力資源方面給予有效的支持和建議；

3、建立起人力資源預算體系并監(jiān)督實施，加強公司管理層的人力資源成本理念。

工作經歷（案例四）

工作時間：2016-03 - 2017-03

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源經理

工作描述：

一、60%人才引進，"將"來才能將來，帶領招聘團隊完成人才的招募（私募基金公司+生物醫(yī)藥公司）.

1、關鍵性人才引進：投資總監(jiān)，銷售總監(jiān)；全國營運總監(jiān)，總經理，進出口副總等；

2、中高層人才招募：投資經理，銷售經理，JAVA工程師，行政經理，財務經理；

3、基層人才招聘：人事專員，行政專員，銷售，理財師，財務出納等；

銷售崗位60%，職能崗位20%，技術崗位20%；

人才畫像設計：對崗位進行分析及需求總結，確定招聘目標，優(yōu)化崗位人才要素關鍵字，數據化表達。確定人才畫像基本要素優(yōu)先級（教育經歷、工作經驗、專業(yè)技能、行為習慣、思維方式、三觀世界人生價值，情商），完善崗位人才畫像；

廣開源：想要招到優(yōu)秀的人才，首要要有足夠多的候選人可選；

精甄選：新增職位，標準不低于團隊平均水平；

離職替補職位，標準不低于離職這位員工的職級水平；

二、40%人力二次開發(fā)，人力盤點，人力素質模型研究分析，缺編率分析，人才梯隊搭建，人才特質與績效關聯度分析，人才密集度配合業(yè)務復雜度。

1、人才測評：FPA色彩性格測評，人才測評的信度和效度分析，為引進人才、領導決策、績效追蹤、崗位晉升、員工培養(yǎng)等提供參考依據；

2、人才激勵：人才福利開發(fā)，彈性福利、激勵型福利分層制度設計，員工激勵計劃等；

3、人才培養(yǎng)：中高端崗位接班人計劃，內部競聘計劃等；

三、人事方面

1、對新進員工進行入職時，企業(yè)文化的培訓；對新進員工簽訂勞動合同，并進行用工登記，社保及公積金的辦理；

2、負責公司薪酬及績效考核的核算工作，并制作相應的表格與財務部門進行核對；

3、負責公司員工人事檔案的建立和保管；

4、負責與員工進行溝通和交流，了解員工情況，并提出合理化的解決方案；

5、離職員工的面談以及離職手續(xù)的辦理；

6、領導交辦的其他事宜；