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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-11到2017-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)

工作描述：

主要工作業(yè)績：一、參與公司投融資業(yè)務(wù)，主要是吉林、安徽、浙江等項(xiàng)目盡職調(diào)查，提供財(cái)務(wù)模型估值分析等決策依據(jù)； 取得海南、貴州公司3000萬銀行貸款及800萬融資租賃機(jī)構(gòu)融資；二、發(fā)現(xiàn)貴州、海南等項(xiàng)目存在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，建立符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算和監(jiān)控體系，進(jìn)行了有效的內(nèi)部控制； 三、推進(jìn)集團(tuán)統(tǒng)籌采購氣源和燃?xì)庠O(shè)備，合理控制成本；四、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃，組織編制區(qū)域公司財(cái)務(wù)預(yù)算，并定期將經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)情況及合并報(bào)表分析匯報(bào)，以保證實(shí)現(xiàn)或及時(shí)調(diào)整經(jīng)營目標(biāo)；五、擬定及完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度；六、對應(yīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)（四大等）項(xiàng)目及年度審計(jì)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-01到至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：企業(yè)信息技術(shù)部 | 所在崗位：信息技術(shù)主管

工作描述：

1. IT需求分析、項(xiàng)目立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目規(guī)劃及管理；

2. 業(yè)務(wù)需求IT實(shí)現(xiàn)、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系發(fā)展和維護(hù)；

3. 全球項(xiàng)目亞太區(qū)執(zhí)行與管理、國際化溝通、信息系統(tǒng)整合；

4. 關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)（SAP/HANA/SFDC）運(yùn)維支持、負(fù)責(zé)中國區(qū)航空工廠IT團(tuán)隊(duì)管理、績效管理；

5. 工廠年度IT預(yù)算與IT運(yùn)營成本制定、IT方案管理、供應(yīng)商管理、運(yùn)營持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目IT支持、IT審計(jì)支持；

6. SAP MM/SD模塊內(nèi)部顧問。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2010-01到2013-07

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：財(cái)務(wù)部 | 所在崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理

工作描述：

主要工作業(yè)績：一、2010年，建立預(yù)算管理制度及標(biāo)準(zhǔn)成本體系，加強(qiáng)了成本費(fèi)用控制；完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、稅務(wù)籌劃等方式，使公司達(dá)到證監(jiān)會對上市公司財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)專項(xiàng)檢查的要求；申請并取得國家高新技術(shù)企業(yè)資格；二、2011年，常駐公司收購的LED封裝企業(yè)--深圳市匯大光電公司，任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)收購前的財(cái)務(wù)審查及收購后的賬務(wù)規(guī)范工作，直至該公司遷到實(shí)益達(dá)工業(yè)園；三、2012-2013年7月，負(fù)責(zé)申請政府補(bǔ)助項(xiàng)目的工作，期間取得了300多萬元的財(cái)政補(bǔ)貼，與深圳市科創(chuàng)委、經(jīng)信委、市中小企業(yè)服務(wù)中心、龍崗區(qū)科創(chuàng)局、經(jīng)促局等相關(guān)政府部門領(lǐng)導(dǎo)建立了良好的合作關(guān)系。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：1999-01到2001-01

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1999年1月--2001年1月 深圳港龍電子集團(tuán)公司（外資）

職位：任人力資源總監(jiān)職務(wù)

公司產(chǎn)品介紹：該企業(yè)是世界500強(qiáng)企業(yè)日本SONY在中國大陸子公司。該企業(yè)有員工近3000人。主要生產(chǎn)視聽器材：投影機(jī)，投影儀，專業(yè)燈光音響，攝錄器材及計(jì)算機(jī)交換機(jī)、路由器等，產(chǎn)品銷往東南亞等國家。

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理、績效考評與管理、薪酬與福利體系的建立、員工招聘與測評體系的建立、員工培訓(xùn)體系的建立及員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與企業(yè)文化建設(shè)等。

工作概況：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、核準(zhǔn)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，并安排執(zhí)行。

5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

7、公司員工薪酬審批，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

工作業(yè)績：

完善了人力資源管理體系，特別在人力資源績效管理與考評體系、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)流程再造方面有所心得。

擅長績效考評，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度和管理模式，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

所在部門：總經(jīng)理辦公室

匯報(bào)對象：總經(jīng)理

直接下屬：

下屬人數(shù)：8人

工作地點(diǎn)：深圳

是否與公司有家族關(guān)系：否