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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2017-02到2017-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：企事部 | 所在崗位：稅務(wù)專員/助理兼行政文員

工作描述：

日常稅務(wù)申報(bào)；年度會(huì)算清繳；日常工商、稅務(wù)登記業(yè)務(wù)及變更、注銷業(yè)務(wù)；

負(fù)責(zé)公司分配公司注冊(cè)登記，稅務(wù)登記辦理，公司進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)登記辦理，外經(jīng)貿(mào)、外匯局、海關(guān)等登記辦理；

辦理公司銀行開戶，簽扣稅協(xié)議。負(fù)責(zé)合同備案、扣稅、開完稅證明；

負(fù)責(zé)公司分配的納稅申報(bào)，發(fā)票購買認(rèn)證；

向客戶拿取發(fā)票，依法進(jìn)行申報(bào)納稅，資料整理；

負(fù)責(zé)客戶所有稅務(wù)證件的年審、變更、注銷等事項(xiàng)；

協(xié)助處理公司與稅務(wù)部門的關(guān)系；負(fù)責(zé)稅務(wù)問題咨詢等。

建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

負(fù)責(zé)日常各類文件收發(fā)工作，辦公用品的領(lǐng)用；

負(fù)責(zé)會(huì)議組織、通知并做好會(huì)議記錄；

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部微信平臺(tái)的更新維護(hù)；

完成部門領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2004-06到2007-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：助理人事主管

工作描述：

公司簡(jiǎn)述：華澳國際是一家多元化集團(tuán)企業(yè)，涉及經(jīng)營領(lǐng)域有地產(chǎn)行業(yè)、金融投資、有色金屬、服裝服飾和民用設(shè)施等；產(chǎn)品主要出口中東、歐美等地區(qū)，目前涉及再生資源的延發(fā)和推廣。

所屬行業(yè)：多元化行業(yè) 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

公司規(guī)模：1500人左右

2004/06--2007/03 助理人事主管 人力資源部

匯報(bào)對(duì)象： 人力資源總監(jiān) 直接下屬人數(shù)： 2人

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

1．制度建設(shè)與管理

A 參與制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 參與制訂公司人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2．人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；

D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；

E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

3．薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B 核定、發(fā)放公司員工工資；

C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2014-01到2014-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理實(shí)習(xí)生

工作描述：

1.根據(jù)各部門的人力資源需求，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；

2.發(fā)布招聘信息，每日篩選超過上百份應(yīng)聘人員資料，并組織安排面試；

3.設(shè)計(jì)崗位說明書，說明崗位工作特點(diǎn)，所需人員特點(diǎn)，以及考核標(biāo)準(zhǔn)；

4.組織用人部門協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

5.成功招聘公司骨干員工5人，制作十余份工作崗位說明書，制作人才地圖；

6.跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2015-10到2017-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理工程師應(yīng)屆生

工作描述：

助理工程師，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各手機(jī)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，維護(hù)開發(fā)工藝流程，3D導(dǎo)2D圖紙，輔助工程師繪制UG產(chǎn)品圖導(dǎo)出2D圖，輔助工程師繪制產(chǎn)品的2D零件圖、3D實(shí)體圖，參與各項(xiàng)目的開發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)容，編排工藝流程建BOM，標(biāo)注產(chǎn)品零件的尺寸公差等，整理修改舊圖紙，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，能熟練應(yīng)用AutoCAD,UG,Solidworks等制圖軟件，輔助工程師做一些簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)工作，培養(yǎng)機(jī)械設(shè)計(jì)思維能力，UG導(dǎo)出工程圖，檢討項(xiàng)目(想往PLC方向發(fā)展，希望給予施展機(jī)會(huì))，本人工作勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，不甘平庸，愿得一份有技術(shù)性、挑戰(zhàn)性能學(xué)東西的工作長(zhǎng)期發(fā)展下去。