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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：華中區(qū)薪酬績效經(jīng)理

工作描述：

1、從公司經(jīng)營業(yè)績層面關注人力資源效能，定期分析全國公司、子公司人力資源效能情況，給出改進建議并改善，控制人力成本費用。

2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略建立和完善全國薪酬體系、制度、流程，并指導子分公司執(zhí)行。

3、編制全國公司全年度薪酬預算和人力數(shù)據(jù)PPT報告，測算用人成本承受能力，控制人力成本，并確保薪酬績效方案有效的激勵員工。

4、定期收集行業(yè)薪酬福利狀況，統(tǒng)計、分析市場總體水平，結合公司的經(jīng)營利閏和對薪酬政策的要求，對公司內(nèi)部薪酬福利進行分析，為全國公司制定合理的薪酬政策與薪資標準提供依據(jù)。

5、制作各崗位激勵方案和績效方案并推動執(zhí)行，促進業(yè)務的發(fā)展，有效激勵公司人員。

6、根據(jù)全國人力成本實際費用與預算對比，分析人員情況，控制人員編制，定崗定編。

7、根據(jù)全國人力成本實際費用與預算對比，分析福利及其他費用，有效控制費用。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-04 - 2017-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：資深人力資源專員

工作描述：

任職于肯德基上海公司總部，所在的薪酬團隊負責上海市場300家門店20000名員工的薪酬福利工作。

薪酬福利：

- 執(zhí)行月度薪資和年度獎金的計算和發(fā)放，制作薪資報表；

- 通過跨部門合作，執(zhí)行月度人力費用分析與匯報，協(xié)助營運精準管控人力費用；

- 年度預算制作并定期追蹤和分析費用使用情況；

- 年度薪資調(diào)研和薪酬架構調(diào)整，確保公司薪資福利的競爭性；

- 員工福利項目執(zhí)行和供應商管理，確保供應商服務質(zhì)量達到預期；

項目/支持：

- 與營運部門合作完成KFC外送業(yè)務的外包轉(zhuǎn)換并分析和匯報相關人力費用變動情況；

- 每月培訓餐廳經(jīng)理，確保餐廳的人事操作符合政府法規(guī)和公司政策；

- 協(xié)助員工關系團隊解決勞動糾紛、勞動關系解除；

- 配合完成年度內(nèi)部審計與外部審計。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2010-05 - 2014-07

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人資中心 | 所在崗位：薪酬績效經(jīng)理

工作描述：

績效：

1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀梳理企業(yè)組織架構、部門崗位職責；

2、完善績效管理制度；

3、協(xié)助部門提煉各崗位的績效考核指標、標準、目標值的商定、變更和管理；

4、給各部門及各分公司培訓指導績效制度、方法及績效面談；

5、績效考核制度的制訂、考核流程的梳理、對各部門的考核過程進行監(jiān)督、檢查與指導，把控整個績效管理過程，收集考核執(zhí)行中遇到的問題，分析整理后完善考核制度；

6、考核數(shù)據(jù)收集、匯總，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；

7、收集各級人員關于考核結果的申述；

8、考核管理體系的評估診斷；

9、任職資格考核標準的審核、考核過程的參與、考核結果的監(jiān)督、考核數(shù)據(jù)的收集；

10、對公司人資系統(tǒng)及中高層培訓績效管理的概念、目的、考核方法及方法適用、關鍵業(yè)績指標的提取等，建立企業(yè)績效管理文化。

薪酬：

1、完善、修改薪酬福利制度；

2、根據(jù)企業(yè)特點及階段性的狀況，建立職級薪酬體系，擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；

3、崗位分析及組織崗位評價；

4、薪資核算審核；

5、人力成本情況審核、分析。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2012-10 - 2014-01

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬福利專員

工作描述：

1.負責員工月度薪資核算、年度調(diào)薪、獎金發(fā)放等工作，進行員工個稅管理與申報；

2.管理和維護Cityray系統(tǒng)中人事與薪資數(shù)據(jù)，與SSC保持溝通以確保系統(tǒng)的正常運行；

3.負責員工福利項目的管理（社保公積金、商業(yè)保險和員工體檢） ；

4.根據(jù)公司業(yè)務需要制定月度與年度工資預算，提供薪資福利成本數(shù)據(jù)分析；

5.執(zhí)行集團內(nèi)外部審計，社保、稅務審計的支持工作；

6.協(xié)助人力資源伙伴執(zhí)行與完善公司薪酬福利政策、制度和流程；

7.完成各類人事項目（不定時工時制申請、年度體檢方案、商保合同等）。