久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-11到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售主管

工作描述：

1，負(fù)責(zé)開發(fā)大型連鎖餐飲客戶，收取上線服務(wù)費(fèi)，并與執(zhí)行團(tuán)隊制定方案解決客戶用工需求，獨(dú)立簽約（西貝莜面村，炳勝，吉兆手握壽司等知名品牌）。

2，承接各大互聯(lián)網(wǎng)公司的市場活動，負(fù)責(zé)地推，拉新，路演的落地執(zhí)行，如（攜程專車小程序推廣，百度外賣拉新活動）。

3，幫助淘寶客，微商類客戶進(jìn)行全國招商。

4，組建團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊新成員的招聘，培訓(xùn)，以及發(fā)展計劃。

5，深入挖掘公司產(chǎn)品的盈利點，利用公司平臺優(yōu)勢滿足客戶的招聘和推廣需求，為公司帶來持續(xù)性收入。

主要業(yè)績：

1，入職第一月，業(yè)績突出，代表廣州前往北京參加公司年會。

2，入職第二個月，業(yè)績排華南區(qū)第6（華南區(qū)有13個組，100多名銷售，個人業(yè)績可以頂一個小組）。

3，開拓餐飲行業(yè)，成功簽約西貝莜面村，炳勝餐飲集團(tuán)，吉兆手握壽司，老班長等大型連鎖餐飲客戶，團(tuán)隊業(yè)績占公司在該行業(yè)的百分之70以上。

4，為公司招聘全職作出積極探索，與第三方公司簽約建行，廣發(fā)，京東,P&G等知名企業(yè)的外包項目。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-01到2014-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：商標(biāo)顧問（合伙人）

工作描述：

1，為客戶提供商標(biāo)，版權(quán)，專利等法律咨詢服務(wù)。

2，通過電話銷售，創(chuàng)業(yè)沙龍，企業(yè)路演等方式尋找意向客戶，幫助意向客戶商標(biāo)查詢，申請注冊以及后期的維護(hù)，進(jìn)行品牌運(yùn)作。

3，提供工商申請，400電話，條形碼，香港公司注冊等服務(wù)。

主要業(yè)績：

1，參與boss商標(biāo)的異議答辯，開發(fā)服裝類藍(lán)海商戶。

2，維護(hù)國內(nèi)知名手機(jī)品牌客戶索愛。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2005-08到2009-09

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：整車主管

工作描述：

*主管輕卡項目牽頭開展工作，負(fù)責(zé)整車底盤布置及性能匹配，參與奧鈴、捷運(yùn)、歐馬可匹配歐Ⅱ、歐Ⅲ、歐Ⅳ動力的布置工作；

*主管歐馬可2800軸距匹配康明斯歐Ⅳ動力的整車項目，負(fù)責(zé)任務(wù)書編制、流程把控、底盤布置、管線布置、圖紙繪制等，完成試制試驗策劃、編制整車技術(shù)文件、編制BOM等工作，于2009年底順利投產(chǎn)并投放市場。

*負(fù)責(zé)標(biāo)桿車的技術(shù)分析，對比競爭車型參數(shù)，明確新車型的定位及優(yōu)勢，提出開發(fā)基礎(chǔ)和更改范圍，避免重復(fù)設(shè)計，實現(xiàn)最大通用化，節(jié)省整車開發(fā)成本。

*負(fù)責(zé)奧鈴、歐馬可品牌整車三維布置以及管線布置，為部件工程師提供指導(dǎo)和支持；對資源統(tǒng)籌分析，優(yōu)化平臺管線布置，實現(xiàn)平臺最大通用化，縮短整車開發(fā)周期。

*負(fù)責(zé)整車試制試驗策劃，為試制試驗部門提供技術(shù)要求，協(xié)同各工程師解決技術(shù)問題，為整車后續(xù)驗證生產(chǎn)提供技術(shù)保障。

*負(fù)責(zé)環(huán)保、公告、認(rèn)證技術(shù)文件編制、申報等工作，并協(xié)同公告認(rèn)證部門對整車進(jìn)行認(rèn)證試驗。曾與公司認(rèn)證及試驗部門一同到襄樊試驗場全程跟蹤認(rèn)證車型的試驗認(rèn)證工作，同時對現(xiàn)場提供技術(shù)支持。

*負(fù)責(zé)新車型開發(fā)過程中的項目管理工作，統(tǒng)籌調(diào)度整車相關(guān)部門人員及資源，協(xié)調(diào)開發(fā)過程中有爭議問題，建立合理的時間進(jìn)度安排，組織相關(guān)會議等。

*參與公司PLM系統(tǒng)建立、推廣，并擔(dān)任部門二級管理一職，對部門內(nèi)部PLM進(jìn)行運(yùn)用培訓(xùn)和維護(hù)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2013-04到2014-09

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1、入職時為專員，半年后升職為主管，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)小組內(nèi)成員完成招聘任務(wù)，對結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、開拓招聘渠道，包括但不限于QQ群、微信、微博、專業(yè)網(wǎng)站、線下沙龍等；

3、優(yōu)化招聘流程，縮短入職時間；

4、和用人部門深切溝通、了解招聘需求，好招人，招對人；

5、可獨(dú)立判斷候選人是否適合目標(biāo)崗位，若不適合，則考慮是否有其他適合崗位；

6、可獨(dú)立完成招聘計劃、篩選、預(yù)約、面試、復(fù)試、談薪、offer、入職培訓(xùn)等相關(guān)流程；

7、有自己的人才庫。