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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2008-10 - 2012-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：培訓(xùn)師/講師

工作描述：

在校兼職，每周六、周三、周二到公司上班。

1、電話銷(xiāo)售：

主要預(yù)約客戶來(lái)聽(tīng)課。一天120分鐘的有效通話。

2、培訓(xùn)講師助理：

主要工作是協(xié)助講師、咨詢師處理文件、會(huì)議主持、會(huì)場(chǎng)布置、前期受訓(xùn)人員的思想導(dǎo)入等等。

3、培訓(xùn)講師：

主要工作內(nèi)容進(jìn)入企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)，

1、主要培訓(xùn)課題：結(jié)果定義（三大定義）、心態(tài)管理、八大心態(tài)、執(zhí)行力（簡(jiǎn)潔版）、企業(yè)咨詢案協(xié)助工作、等。

2、課程PPT的制作，培訓(xùn)后期的跟進(jìn)和調(diào)整。

3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，來(lái)制定培訓(xùn)課程表。從而調(diào)整課程內(nèi)容等等。

4、會(huì)務(wù)總監(jiān)：

1、統(tǒng)計(jì)、整理、計(jì)劃會(huì)務(wù)的課程、時(shí)間、地址等等

2、參會(huì)人員的個(gè)人情況的安排，以好做再次成交的準(zhǔn)備。

3、會(huì)務(wù)人員的整體培訓(xùn)。

4、會(huì)務(wù)管理制度的編寫(xiě)與修改。

5、根據(jù)講師的需要來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的人員、會(huì)務(wù)流程、細(xì)節(jié)的調(diào)整。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2014-02 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：內(nèi)蒙古區(qū)域人資經(jīng)理

工作描述：

1制定公司人力資源規(guī)劃，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)分析和人員需求分析，提出解決方案，

2依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系；

3設(shè)定招聘目標(biāo)。采取多種方式拓展人員招聘渠道，建立人才庫(kù)，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

4通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成，

5針對(duì)本地區(qū)、同行業(yè)的薪資水平進(jìn)行薪酬的改進(jìn)，制定適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬政策，合理測(cè)評(píng)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)含量，進(jìn)行有效的薪酬分配理確定不同崗位的薪酬構(gòu)成方式；

6負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，保險(xiǎn)的增減手續(xù)，基數(shù)核定及勞動(dòng)年檢，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，勞動(dòng)政策解答；

7負(fù)責(zé)校企合作事務(wù)。

8根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略建立相關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并牽頭組建項(xiàng)目小組以保障績(jī)效體系的全面實(shí)施。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2003-07 - 2006-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：集團(tuán)投資管理部 | 所在崗位：企管專員

工作描述：

該公司為滬市上市集團(tuán)公司，主要產(chǎn)品：染料及其他化工產(chǎn)品、冷軋鋼板、房地產(chǎn)。年銷(xiāo)售收入30億，3900人。本人在投資管理部工作，擔(dān)任企管專員，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各單位經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃落實(shí)，負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各個(gè)業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理和制度流程建設(shè)、組織績(jī)效考核、協(xié)助中高層管理人員的招聘。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-03 - 2016-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

工作描述：

全面負(fù)責(zé)北京思能達(dá)節(jié)能電氣股份有限公司鄭州分公司的人事相關(guān)事宜。主要負(fù)責(zé)起草、修改和完善鄭州分公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)鄭州公司人員招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核以及薪酬調(diào)整，員工關(guān)系管理等工作。精通其中的招聘、薪酬管理，員工關(guān)系等人力資源模塊。

1.流程及規(guī)劃：負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善鄭州分公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

2.招聘： 負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃、完善公司的招聘流程和招聘體系、招聘渠道的更新維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算和控制，招聘計(jì)劃的實(shí)施及過(guò)程的管控。

3.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施。進(jìn)行新員工培訓(xùn)，部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)以及協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行各部門(mén)的日常培訓(xùn)。

4.薪酬管理：負(fù)責(zé)公司人員薪資調(diào)整，各部門(mén)月度工資的審核等工作。

5.員工關(guān)系管理： 人員入離職面談，工傷處理以及勞動(dòng)仲裁問(wèn)題處理等相關(guān)事宜。