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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-07到2017-03

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬福利專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)營運(yùn)中心每月入職人員和離職人員的社保公積金增員減員工作；且每天耐心處理員工各種關(guān)于社保公積金以及上海落戶，居住證辦理的相關(guān)難題。

2、每月對接外包公司社保公積金以及工資的對賬單，并仔細(xì)審核，確認(rèn)無誤交予財(cái)務(wù)。

3、協(xié)助上級完成營運(yùn)中心各事業(yè)部的工資核算工作，并制作發(fā)放工資條。

4、協(xié)助上級完成營運(yùn)中心各事業(yè)部每個(gè)季度的獎金核算工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求完成相應(yīng)的獎金分析。

5、每月獨(dú)立完成營運(yùn)中心各事業(yè)部的人工成本核算表。

6、協(xié)助上級完成各事業(yè)部下一年度獎金方案的調(diào)整測算修訂工作。

7、協(xié)助上級完成營運(yùn)中心下一年度人工成本預(yù)算工作。

8、協(xié)助上級完成各事業(yè)部各層級員工年終獎核算工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2005-03到2010-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售經(jīng)理

工作描述：

NOKIAN CAPACITORS專注于無功功率補(bǔ)償和諧波濾波領(lǐng)域，提供節(jié)省能源和改善電能質(zhì)量的解決方案,在該領(lǐng)域已具有50年以上的豐富經(jīng)驗(yàn)。1977年產(chǎn)品在中國開始推廣，暢源電氣為NOKIAN CAPACITORS國內(nèi)知名，權(quán)威代理公司，業(yè)績連續(xù)多年全國第一，主做諾基亞電容器，GE系列雙電源產(chǎn)品和其他品牌低壓電氣。

1：負(fù)責(zé)河南，山西，河北等等市場的開發(fā)和維護(hù)；

2：制定銷售目標(biāo)和計(jì)劃并組織執(zhí)行；

3：針對行業(yè)及重點(diǎn)大客戶具體分析判斷；增加項(xiàng)目成功率。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2014-10到2015-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：商務(wù)經(jīng)理

工作描述：

主要工作職責(zé)及內(nèi)容：

1.銷售計(jì)劃及方案制定：執(zhí)行公司本地華人年度銷售指標(biāo)，制定銷售方案及計(jì)劃，實(shí)施并達(dá)成公司銷售業(yè)績指標(biāo)；

2.新用戶拓展：通過線上（電話、郵件）、線下（合作旅行社、酒店、景點(diǎn)、代理點(diǎn)、商場、出租車等）各種渠道與新客戶建立聯(lián)系，充分了解客戶的需求并制定銷售方案。

3.客戶關(guān)系維護(hù)：跟進(jìn)并維護(hù)現(xiàn)有客戶，及時(shí)更新公司的新政策、新產(chǎn)品，傳達(dá)企業(yè)產(chǎn)品的同時(shí)傳播良好的企業(yè)服務(wù)形象與文化，分析客戶問題和需求，并整合公司資源提供建議及方案，達(dá)成客戶需求，完成公司業(yè)務(wù)。

4.企業(yè)客戶拓展：與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、政府建立良好的客作關(guān)系，針對團(tuán)隊(duì)型客戶制定雙贏的合作方案， 拓展新用戶的同時(shí)建立良好的企業(yè)社會關(guān)系。

5.重點(diǎn)活動的策劃與實(shí)施：策劃開展各種營銷活動，執(zhí)行并確?；顒拥捻樌M(jìn)行。

6.其他：建立客戶檔案，做好動態(tài)管理，及時(shí)搜集、了解相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)、友競動態(tài)對營銷活動做及時(shí)調(diào)整。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2013-07到2015-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和各部門需求，起草編寫崗位說明書，并選擇合適的渠道和方式發(fā)布招聘信息。

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展人員招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選、電話初試、第一輪面試的安排及組織評估、安排復(fù)試、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試、復(fù)試結(jié)果反饋、人員入職通知。

3、辦理員工入職、離職相關(guān)手續(xù)，包括入職勞動合同、新員工相關(guān)信息采集以及離職面談、交接等一系列手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工用工、退工等相關(guān)手續(xù)辦理，辦理員工社保、公積金等相關(guān)事宜。

5、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)安排和協(xié)調(diào)工作，主要負(fù)責(zé)公司的行政人事制度、企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)海外工程師的入職培訓(xùn)、英語培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)工作以及編寫海外工程師的英語培訓(xùn)試卷，主要分電氣、機(jī)械、儀表三個(gè)專業(yè)的英語試卷。后期根據(jù)項(xiàng)目部反饋的海外人員動遷安排表，積極主動和工程師聯(lián)系溝通并協(xié)商參加英語考試時(shí)間、地點(diǎn)等情況，然后安排考試，批改試卷及時(shí)匯總通報(bào)。

7、負(fù)責(zé)每月社保明細(xì)表格以及工資表的制作、反饋。

8、協(xié)助上級起草和修改公司規(guī)章制度，及時(shí)公布相關(guān)政策和為員工提供咨詢服務(wù)。

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、定期更新維護(hù)員工檔案信息。

10、負(fù)責(zé)公司人員考勤工作，每月定期制作匯總考勤表。