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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2009-07到2011-10

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1、組織制定學(xué)生處相關(guān)部門的規(guī)章制度的起草；?

2、負責(zé)對全校班主任進行日?？记诮y(tǒng)計；

3、按時完成學(xué)生處相關(guān)的職工工資表制作及發(fā)放，負責(zé)全校學(xué)生的補助發(fā)放；

4、績效考核及工資的發(fā)放，協(xié)助辦理學(xué)生處對應(yīng)員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5、建立班主任人事管理制度，并履行相應(yīng)的人事管理職責(zé)；

6、先進行學(xué)院文化介紹的培訓(xùn)，在經(jīng)過短期集中培訓(xùn)后參加戶外合作模擬訓(xùn)練；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事及行政事務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-05到至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：綜管辦 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

一、人事

1.負責(zé)擬定公司的人事管理制度，定期修訂完善并報總經(jīng)理審定；

2.做好企業(yè)人資規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系等工作；

3.監(jiān)督并指導(dǎo)部門專員的人力資源工作，做好薪酬、績效等工作；

4.協(xié)助建立并執(zhí)行公司的薪資、績效、考勤、培訓(xùn)等管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

5.協(xié)同各部負責(zé)人完成各部門定崗、定員、定編、明確各崗位的工作職責(zé)；

6.應(yīng)對人資及行政事務(wù)的突發(fā)事件，做到及時有效處理。

二、行政

1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部各部門間的協(xié)調(diào)工作、管理工作；

2.負責(zé)擬定公司的行政管理制度，定期修訂完善并報總經(jīng)理審定；

3.全面負責(zé)公司的行政管理工作，組織落實公司規(guī)章制度；

4.全面負責(zé)公司各崗位工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則的監(jiān)督檢查、匯總反饋；

5.負責(zé)會議決定、文件決定事項的跟蹤、落實；

6.企業(yè)安全工作的具體責(zé)任人，督導(dǎo)保安日常安全、消防、保衛(wèi)等工作；

7.企業(yè)清潔工作的具體責(zé)任人，督導(dǎo)保潔日常清理、清潔工作；

8.監(jiān)督并指導(dǎo)部門專員采購管理、行政庫管理、行政后勤成本控制等工作；

9.協(xié)調(diào)組織安排公司的各項集體活動，增強員工的凝聚力，協(xié)助總經(jīng)理完善和諧、向上、融洽、進取的企業(yè)文化；

10.協(xié)助公司其他各部門的日常工作，負責(zé)公司行政類外聯(lián)溝通工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-04到2016-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1、統(tǒng)籌負責(zé)人事行政事務(wù)，包括員工考勤工作（1600名）、請假、報表制作等；

2、負責(zé)公司招聘工作，包括人才市場及網(wǎng)站簡歷篩選、面試等；招募作業(yè)員300余人，制程工程師10人，質(zhì)量工程師7人；

3、協(xié)助員工培訓(xùn)工作，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；

4、協(xié)助人事檔案管理，包括員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂及管理等；

5、處理員工關(guān)系與工會事務(wù)，如策劃組織員工活動10余次，工會福利發(fā)放5次；

6、參與公司人資規(guī)劃制訂與執(zhí)行，如公司產(chǎn)能調(diào)整800名員工分流；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-11到至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：綜合管理部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

公司從事打車軟件滴滴、易到及小黃車客服外包工作。

在公司工作職責(zé)如下：

1.員工入職離職手續(xù)辦理，員工離職面談。

2.每月協(xié)助項目負責(zé)人做好員工考勤統(tǒng)計并匯總上報總部；

3.根據(jù)工作需要每日提供所在職場各種人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果；

4.執(zhí)行并完善公司規(guī)章制度，對項目做好宣導(dǎo)工作；

5.員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化宣導(dǎo)方面的管理工作；

6.定期員工問卷調(diào)查，員工關(guān)懷及做好員工離職面談；

7.員工績效評估，五險一金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出辦理及繳納工作；

8.完善員工信息，人事信息及員工檔案維護，花名冊及員工檔案整理存檔；

9.大學(xué)生就業(yè)手續(xù)辦理，實習(xí)生三方協(xié)議掛接審核及取消。

10.辦理實習(xí)生工資卡，及卡片信息統(tǒng)計；

11.其他人事相關(guān)工作；

12.熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)。