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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2015-04到2015-11

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：Absolute Event | 所在崗位：項目主管

工作描述：

隸屬聯(lián)合利華項目組，主要負責(zé)清揚系列產(chǎn)品大型路演活動。主要工作職責(zé)如下：

參與客戶活動的策劃、管理、執(zhí)行，跟進路演、店內(nèi)促銷活動、大型發(fā)布會等活動執(zhí)行情況和進度，包括：

1.活動開始前，進行制作項目預(yù)算、控制項目進度、人員安排、供應(yīng)商詢價等；

2.活動項目執(zhí)行中制作項目執(zhí)行手冊，控制活動流程、物料清單；

3.進行有效管控，包括設(shè)計畫面（道具畫面&POSM等）完稿、打樣、搭建制作推進、現(xiàn)場演職人員的管控；

4.活動現(xiàn)場有效溝通，針對突發(fā)問題及時解決；

5.項目常規(guī)數(shù)據(jù)收集、匯總、分析（包括門店清單反饋、發(fā)運清單、到貨反饋、銷量反饋等）；

6.對項目的變更情況及時做到上傳下達；

7.項目常規(guī)收尾活動報告、結(jié)算。

主要經(jīng)歷：

Clear清揚重回好聲音清揚展示陳列架設(shè)計&制作

清揚恒大嘉年華廣州站（6月）

清揚零硅油系列新品上市路演南京站（8月）

清揚零硅油系列新品上市路演上海站（9月）

清揚零硅油系列新品上市路演深圳站（9月）

清揚零硅油系列新品上市路演重慶站（10月）

清揚NBA限量版大型路演上海站（10月）

清揚恒大嘉年華佛山站（10月）

華為Mate S首銷盛典上?？傉荆?月）

華為Mate S首銷盛典深圳分站（9月）

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-10到2017-05

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：項目主管

工作描述：

全面負責(zé)工程部的管理及經(jīng)營工作；貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標準，認真執(zhí)行公司的各項管理智力；積極推廣新技術(shù)、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新材料在工程施工中的運用；針對中標的工程項目，負責(zé)施工圖紙審查，并組織編制質(zhì)量計劃、施工組織設(shè)計和施工技術(shù)、安全措施；負責(zé)對施工人員進行施工技術(shù)及安全交底，安相關(guān)程序文件指導(dǎo)施工。隨時檢查派駐施工技術(shù)人員對施工過程中的各種技術(shù)資料的手機工作、做到認證程序規(guī)范，簽訂手續(xù)后合法和資料科目齊全。協(xié)調(diào)好各部門的工作關(guān)系，積極配合各部門工作，做好本部門的月工作考評，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的月工作考評，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。嚴格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。負責(zé)定期組織檢查項目的安全、質(zhì)量、進度、文明施工，搞好評比獎懲工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2017-05到2017-09

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：企管部部長 | 所在崗位：

工作描述：

1．組織管理，參與公司組織機構(gòu)調(diào)整，推行先進的管理模式，提高組織管理水平；

2.計劃與目標管理

2.1組織編制公司年度經(jīng)營計劃，建立目標管理體系，并持續(xù)加以完善；

2.2擬定公司年度經(jīng)濟責(zé)任制和考核方案，定期對責(zé)任部門進行評價；

2.3掌握公司經(jīng)濟運行狀況和經(jīng)營管理狀況，定期提交經(jīng)營情況的統(tǒng)計分析報告；

2.4檢核公司各部門專項工作計劃方案的制訂與完成情況。

3.集團標準化體系建設(shè)

4.制度流程體系建設(shè)

5.項目管理，參與新建、擴建及更新改造項目的立項管理和進度督導(dǎo)；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-05到2016-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：客服部 | 所在崗位：項目主管(順豐)

工作描述：

1.招聘崗位:京東分揀員、順豐嘿客店店員、順豐臨時工。

招聘渠道:智聯(lián)、前程無憂、中國人才熱線、58同城、趕集、伯樂推薦、QQ群資源置換

工作表現(xiàn)：月均招聘10人、維護客戶關(guān)系，解決用戶投訴及突發(fā)事件。

2.對勞務(wù)承攬項目進行調(diào)研。

3.組織開展順豐高峰期臨時用工項目

4.處理順豐項目所有勞動糾紛。

5.每月開展兩次的座談會。

6.編寫與更新入離職流程、建立人事檔案

7.薪資核算