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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-07到2016-01

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理工程師

工作描述：

2013、07-09 實習

主要接受公司關(guān)于安全、電器、真空以及機械等相關(guān)知識的學習及考核，并對廠房施工進程的跟進并作相關(guān)報告。

2013、10-2014、08 鍍膜技術(shù)員

1、協(xié)助德國人安裝真空鍍膜系統(tǒng)（VON ARDENNE 公司）和傳動系統(tǒng)（本特勒公司），并初步了解相關(guān)原理及保養(yǎng)等。

2、負責動力設(shè)備，壓縮氣體和水處理設(shè)備的安裝、調(diào)試。并能獨立操作和維護保養(yǎng)。

3、接受設(shè)備廠家的專業(yè)技術(shù)培訓和協(xié)助設(shè)備廠家調(diào)試設(shè)備。

2014、09-2016、01 助理工程師

1.對磁控濺射設(shè)備（德國進口）的維護保養(yǎng)與檢測，包括靶材、EB腔清潔、流阻調(diào)節(jié)、擋板拆卸及噴砂清理和陽極蓋板的拆卸與安裝，更換軸承以及軸承潤滑，如傳動輥的軸承等；以及對真空泵的維護保養(yǎng)并與廠商聯(lián)系，最后根據(jù)生產(chǎn)的需要對部分部件的改進與升級（氣體流量計改進等）。

2.對廠務(wù)系統(tǒng)和機械設(shè)備的維護及新近設(shè)備的安裝，同時對生產(chǎn)設(shè)備的使用和進行研究并改進，并制定好突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案等。

3、對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗，熟悉紫外進紅外分光光度計、紅外光譜儀PE、精密型鹽霧測試試驗機和箱式電阻爐等的使用和基本維護。

另外，著手關(guān)于設(shè)備和廠務(wù)系統(tǒng)的管理和維護的相關(guān)制度的制作，以及對維護和保養(yǎng)內(nèi)容的監(jiān)督實施，指導(dǎo)相關(guān)人員對設(shè)備的使用與常見異常的處理、并制定出部門內(nèi)部培訓計劃，對新來人員的理論和實操的培訓和考核。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2008-03到2009-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部，招商部，園區(qū)管理中心，辦公室 | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

2008年3月：北京密云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總公司綜合管理辦公室工作，熟悉辦公管理模式，工作期間積累大量行政管理、公關(guān)協(xié)調(diào)等內(nèi)勤外聯(lián)工作經(jīng)驗。7月：轉(zhuǎn)為開發(fā)區(qū)總公司人力資源部工作，熟悉國家各項勞動用工制度，協(xié)助制定公司人力資源管理體系，薪酬管理體系等，獨立制定人員培訓體系，獨立開展辦公禮儀培訓工作。12月：轉(zhuǎn)為開發(fā)區(qū)總公司招商部工作，負責總部基地招商工作，成功引入企業(yè)數(shù)家，積累了大量項目洽談經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-06到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

9、負責公司的采購，報銷，車輛管理的安排

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-07到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

人事工作:

1.負責員工考勤、入，離職手續(xù)的辦理以及新員工試用期轉(zhuǎn)正考核審批跟進；

2.負責員工檔案等各項員工關(guān)系事務(wù)管理；

3.負責集團各項福利發(fā)放的人員名單的審核，

4.負責公司集體戶口的保管、人員遷移及轉(zhuǎn)入。

招聘工作：

1.確定招聘需求并在各個招聘渠道發(fā)布招聘啟事；

2.篩選簡歷預(yù)約面試并對候選人進行初步的結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試并形成面試評估表；

3.與候選人進行薪資談判以及入職后期跟進；

4.負責招聘渠道的拓展和維護。

主要業(yè)績：

1.完成了集團總部崗位招聘目標，招聘完成率達99%。

2.建立集團總部與外派員工電子檔案目錄，并將所有員工檔案掃描成電子版分類匯總。

3.完成項目公司文檔資料遷移工作，遷移過程中無差錯，無丟失和遺漏。