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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2015-05到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：人力資源行政部 | 所在崗位：招聘專員/助理

工作描述：

工作描述：

1.負責維護公司招聘網(wǎng)站信息、發(fā)布職位的編輯，審核

2、負責公司所有招聘崗位的簡歷篩選，電話面試、邀約、初試、推薦復試、談薪酬和新員工入職工作

3、為新員工辦理入職、員工資料收集規(guī)整、勞動合同簽訂，文具工牌的發(fā)放，初步介紹公司相關工作生活制度

4、勞動合同的歸檔、員工檔案的管理和維護

5、維護公司人事信息即時更新和定期招聘工作進度表。

6、了解電力行業(yè)營銷類、技術類崗位工作、能源技術崗位工作，具有一定基礎招聘經(jīng)驗~

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-02到2017-06

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘專員及績效專員

工作描述：

1、根據(jù)公司年度崗位編制表及業(yè)務發(fā)展需要，把控招聘進度，落實執(zhí)行招聘計劃；

2、協(xié)助招聘經(jīng)理，進行招聘渠道的開拓與維護，滿足各部門用人需求；

3、建立后續(xù)人才選拔與儲備機制；

4、參與重點、難點、關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘成本，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要；

5、指導區(qū)域公司和項目公司的招聘工作；

6、開拓各種人才渠道，完善部門人才庫，并對資源系統(tǒng)整和；

7、協(xié)助總監(jiān)做過組織構架梳理、變更、調研和設計，用visio制作等。

7、建立健全的績效考核制度并通過領導審核；

8、落實執(zhí)行總部及區(qū)域項目公司的績效考核；

9、實施績效考核目標分解及目標設定；

10、根據(jù)績效考核結果，進行績效面談；

11、熟練掌握企業(yè)的辦公軟件、如：廣訊通OA等等；

12、熟悉常用的辦公軟件、如:ppt、word、excel 等等

13、熟練掌握企業(yè)的辦公軟件、如：廣訊通OA、泛微OA 等等；

14、熟悉常用的辦公軟件、如:ppt、word、excel、visio 等等。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-08到至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘專員

工作描述：

工作描述：

公司于07年在深交所上市，業(yè)務遍布全國，我的工作大概分為三部分；

1、銷售崗招聘，全國大概有700+銷售人員，公司把全國分為三塊，中原、華南、華北，我負責中原地區(qū)（華東大區(qū)、華中大區(qū)、蘇皖大區(qū)）的銷售招聘，月缺編20-30人。

2、職能崗招聘，包括總部職能崗和協(xié)助分子公司招聘，以基礎職員為主。

業(yè)績：連續(xù)兩個月第一（招聘部人數(shù)最少的時候有8人）

3、校園招聘規(guī)劃，由于公司銷售缺編較大，社招很難滿足公司需求，我負責校招的前期聯(lián)系（中原地區(qū)），篩選出和公司匹配度較高的學校，確認校招時間和資料審核。另外出差參加雙選，遺憾的是沒有宣講經(jīng)驗。

優(yōu)勢：能抗壓，有過連續(xù)加班近五個月的經(jīng)歷；熟練使用Excel基礎操作，了解透視表的制作；有校招資源。

總結：懂得了團隊協(xié)作、職脈以及自己人才地圖的重要性，靠自己一個人兢兢業(yè)業(yè)是完全跟不上發(fā)展的。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2009-11到2012-02

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：招聘專員/助理

工作描述：

1、負責制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案；

2、負責完成招聘計劃及執(zhí)行方案，并制定培訓計劃，并成功完成培訓；

3、負責每月人事報告表，控制員工流失率。

4、負責員工居住證,就業(yè)證、社會保險辦理,勞動合同管理,住房公積金,銀行卡辦理,員工檔案管理,入職、離職員工手續(xù)辦理。

5、組織公司培訓；組織公司文化宣傳，刊物編寫，組織公司活動。

6、負責公司公文管理，公司宿舍，食堂等后勤的管理；

7、對各部門周工作計劃跟進與驗證.

8、協(xié)助人事經(jīng)理績效考評和薪酬管理，人事規(guī)章制度編寫。