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工作經歷（案例一）

工作時間：2014-03 - 2016-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、協(xié)助董事長開展公司互聯(lián)網業(yè)務總體營運的實施工作；

2、負責集團的IT中心的籌備工作和項目平臺系統(tǒng)內的各項資源整合工作；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系；

4、協(xié)助公司的經營體系總體設計方案，負責公司的經營投資預算方案，并在董事會批準后組織實施；

5、負責抓好公司的經營規(guī)章制度和細則的制定、系統(tǒng)的規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、負責為董事會重大決策事項提供相關的數據支持以及專項的研究報告。

7、負責指導、管理、監(jiān)督各個部門屬下的工作人員的業(yè)務工作，改善員工的工作質量和服務態(tài)度，對下屬員工進行績效考核，并作出適當的獎勵與懲罰;

8、負責集團內的各子項目的年度運營考核與監(jiān)督工作。

9、培訓及指導項目組成員成長發(fā)展。

主要業(yè)績：

1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃

2、制定公司人力資源規(guī)劃

3、完善人力資源基礎性文件，崗位分析，崗位說明書，部門說明書等

4、制度，流程完善和建設等

5、拓展招聘渠道，招聘SAP、JAVA、PHP專業(yè)技術人才10人以上，高管3人，滿足所有基層崗位招聘需求；

6、設計績效考評制度和工具表單，完善和導入公司績效考評體系；

7、完善和導入公司培訓體系；

8、完成上級安排的其他工作，集團新聞發(fā)布會現場接待和安保工作，2000人年會籌辦和支持工作；

公司行業(yè)：互聯(lián)網/移動互聯(lián)網/電子商務

工作經歷（案例二）

工作時間：2008-07 - 2012-01

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售顧問，大客戶代表，縣區(qū)綜合展廳分店店長

工作描述：

鄭州日產品牌從銷售顧問做到大客戶，企事業(yè)單位走訪，宣傳，掃街，收集采購信息，在職一年完成的采購訂單量達到單店年度銷量50%以上

后負責雨田集團洪澤分店（綜合展廳），負責集團旗下八個品牌汽車銷售工作，從人員招聘到銷售基礎，產品的培訓再到不同品牌的資源計劃及調配

工作經歷（案例三）

工作時間：2011-11 - 2012-12

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：樓面 | 所在崗位：樓面經理

工作描述：

到英國開始學習后，開始在該餐廳做兼職。于2012年6月結束了研究生的課程，開始在英國利茲OBM餐廳全職工作。這個半年是我一直很感恩的經歷。在餐廳除了服務客人，還負責收銀，點貨，管理團隊等事務。一個月后被升為領班，全面負責樓面事務。期間除了語言技能（粵語，英語）的提升，該工作在團隊合作，經營管理及深入了解文化差異提供了最好的經驗，其間也試著將自己學到的知識融入到管理中，例如設計餐廳海報等。

工作經歷（案例四）

工作時間：2010-03 - 2016-02

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1 .負責編制人力資源規(guī)劃、建立健全公司人力資源管理制度、制定員工培訓計劃，組織技能考核簽訂和培訓實施.2.人力資源支出預算編制成本控制，負責組織公司人員招聘活動.3.人事資料及報表的檢查、督辦，負責組織辦理公司員工人事變動事宜；4.負責勞動合同簽訂和管理，代表公司解決勞動爭議，糾紛或者進行勞動訴訟.5.組織制定公司考核制度，定期進行員工考核，編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案.6.負責公司全員考勤的匯總及整理工作，建立公司人力資源信息系統(tǒng)，為公司重大人力管理決策提供參考.7.組織制定生產工人的定額時監(jiān)督實施，勞動合同等的編寫，招聘與配置。培訓與開發(fā)；績效管理的實行；薪酬福利管理。勞動關系管理等。熟悉勞動合同法，勞動糾紛的處理，熟悉最新勞動法。

主要業(yè)績： 1、開拓多種渠道進行人員招聘，其中加大員工推薦力度，收效良好；2、協(xié)助上級組織建立公司各部門績效考核體系，完善公司重要部門及崗位的績效考核方案，成功推行了kpi績效考核。