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工作經歷（案例一）

工作時間：2016-05 - 2016-10

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經理

工作描述：

1、負責人力資源的全面規(guī)劃，確保人力資源的短期、中期、長期規(guī)劃與公司的戰(zhàn)略保持一致；

2、負責招聘配置，根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務增長的需求及時招聘到符合公司要求的人員；

3、負責員工培訓，包括入職培訓、員工晉升培訓及考核、企業(yè)文化培訓、綜合職業(yè)技能培訓等；

4、負責建立和完善公司的績效管理及薪酬管理制度，選擇合適的績效管理方式，并建立有效的績效與薪酬相掛鉤的體系；

5、熟練使用勞動合同法，加強跟員工的溝通，避免產生勞資糾紛，能做到即使發(fā)生勞資糾紛也要避免公司處于不利的一面；

6、負責公司各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理工作，審核、控制公司辦公費用及接待費用，對控制成本的方法提出建議；

7、負責公司證件的管理與維護，包括年審、變更等社保、公積金、居住證及其它外勤事宜的辦理及外聯(lián)系的行政工作；

8、負責辦公室的安全管理，辦公室環(huán)境5S管理，創(chuàng)造舒適、清新的辦公氛圍，做到隨時保持干凈、整潔、美觀；

9、負責辦公用品，固定資產采購、維護及保管工作。做到及時采購，經常維護，定時盤點等工作；

10、負責公司對外形象宣傳、保持公司與政府部門的良好合作關系，負責組織公司企業(yè)文化建設活動，提煉和宣傳企業(yè)理念；

11、負責組織公司內部年會、員工活動、市場類活動及各類會議，年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告；

12、負責的人力資源招聘工作，完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；根據公司人力資源需求，擬定招聘方案；

13、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人才儲備機制。

工作經歷（案例二）

工作時間：2012-06 - 2012-07

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1.參與起草公司有關人力資源管理制度，兼作行政工作

2.有效組織招聘工作，維護招聘渠道，提高工作效率

3.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案

4.負責根據薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發(fā)放

5.辦理員工的社會保障、福利等

6.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案

7.指導公司各部門績效考核實施和推進績效管理工作， 負責監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況

8.指導建立公司人員基本信息數據庫、完成人事信息統(tǒng)計、更新員工基本 信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析

工作經歷（案例三）

工作時間：2016-04 - 2017-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：行政人事

工作描述：

1、考勤查勤、做好報表上交總經理

2、給新員工進行培訓，做培訓ppt

3、招聘，面試

4、制作花名冊，每天統(tǒng)計好入職離職人數

5、公司人員變動的手續(xù)辦理

6、統(tǒng)計好請假人員，做好每月出勤表

7、根據每月考勤，做工資表

8、每周五做好每周周表，周一上交總經理

9、物資檢查，補齊。

10、制作市場部報表；主持活動及會議。

工作經歷（案例四）

工作時間：2017-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事行政專員

工作描述：

1、協(xié)助人力資源管理工作，包括招聘，接待以及面試，員工入職離職手續(xù)辦理、勞動關系等相關工作；

2、公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

4、負責行政類事物，包括考勤管理、辦公設備、環(huán)境優(yōu)化及其他日常事務工作；

5、完成領導交辦其他事務工作。