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自我評(píng)價(jià)（案例一）

在招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷形式是格式化的、內(nèi)容是同質(zhì)化的；

一個(gè)人看一個(gè)人的理解，一千個(gè)人看一千個(gè)理解

工作經(jīng)歷更多代表的是曾經(jīng)在某些特定條件及特定環(huán)境下的；

企業(yè)對(duì)于人才的選擇除了客觀的工作經(jīng)歷、工作能力，還有就是人才主觀的狀況及狀態(tài)。

所以對(duì)人的多角度、多維度的了解是很必要的。

關(guān)于我

富于合理性：很有邏輯，能從多角度思考和判定；追求合理性，以公平、公正為原則；

觀察力敏銳：具有認(rèn)證觀察、周密思考、善于洞察事物本質(zhì)的能力，容易抓住重點(diǎn)；

具有批判精神，對(duì)事物進(jìn)行客觀合理地分析的能力較強(qiáng)；

思維比較新穎，對(duì)新生事物的本質(zhì)反應(yīng)敏銳；

做事迅速，及時(shí)面對(duì)驚人的工作量，也可以駕輕就熟；

平和：不想卷入紛爭(zhēng)，討厭斗爭(zhēng)，權(quán)力欲極小；

我的職場(chǎng)格言：對(duì)事不對(duì)人，但求問(wèn)心無(wú)愧。

非科班HR專業(yè)出身，但法律專業(yè)又曾從事過(guò)風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)管理等等崗位為我從事HR管理崗位累積了優(yōu)勢(shì)，更能從企業(yè)運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展、員工需求角度來(lái)開(kāi)展HR工作。

關(guān)于HR

二線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；

企業(yè)內(nèi)部第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)；

適合的才是最好的；

關(guān)于我們——企業(yè)與員工

相互尊重

需求平臺(tái)化

取長(zhǎng)補(bǔ)短實(shí)現(xiàn)效能化

自我評(píng)價(jià)（案例二）

我的職業(yè)目標(biāo)：合伙人/行政總監(jiān)/執(zhí)行經(jīng)理/行政經(jīng)理/辦公室主任

我的工作方向：

1.行政運(yùn)作管理方面：上對(duì)管理人負(fù)責(zé)，下負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)。

2.人才資源管理方面：完善對(duì)公司人才的認(rèn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)、分工、使用、晉升、淘汰、評(píng)價(jià)、待遇、獎(jiǎng)懲等機(jī)制。

3.公司效益方面：負(fù)責(zé)社會(huì)效益及管理效益。細(xì)化還包括公司品牌、政治、人才、團(tuán)隊(duì)、文化、宣傳等效益。

自我評(píng)價(jià)：

性格開(kāi)朗，做事嚴(yán)謹(jǐn)，長(zhǎng)期從事行政人事管理工作。根據(jù)公司所需制定人員編制及崗位職責(zé)。做到因崗設(shè)人，一人一責(zé)與多崗互動(dòng)相結(jié)合，職責(zé)分明，有獎(jiǎng)有罰。組織員工學(xué)習(xí)辦公自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公模式。（公司經(jīng)營(yíng)范圍：商業(yè)中心管理，物業(yè)管理（保安、保潔、工程），養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈（養(yǎng)老院管理，護(hù)理人員培訓(xùn)及派遣管理），文化娛樂(lè)（宗教、藝術(shù)類培訓(xùn)、vr/ar體驗(yàn)中心），商業(yè)貿(mào)易（餐飲、進(jìn)口食品等），慈善活動(dòng)（助老、助學(xué)、義賣等）。我對(duì)人事政策熟悉，有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。行政外聯(lián)關(guān)系處理恰到好處，長(zhǎng)期參加區(qū)政府部門及協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)會(huì)議。擁有娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)理資格證；計(jì)算機(jī)，辦公自動(dòng)化等證書，對(duì)計(jì)算機(jī)的安裝，軟件的應(yīng)用十分熟練。

另：我是志愿者，為更好的完善公益活動(dòng)還考取了育嬰師，護(hù)理員，急救員證書。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

本人形象氣質(zhì)好，性格開(kāi)朗，待人熱情誠(chéng)懇，親和力強(qiáng)，有良好的人際關(guān)系和維系公共關(guān)系的能力，辦事認(rèn)真踏實(shí)細(xì)心，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，公正廉潔，能吃苦耐勞，文字寫作能力、口頭語(yǔ)言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，善于思考，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作流程，對(duì)企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理思想、企業(yè)文化及戰(zhàn)略有深刻的認(rèn)識(shí)，熟悉政府各職能部門的辦事程序，社會(huì)資源豐富，有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、談判、控制、靈活應(yīng)變能力，思維清晰敏捷，忠誠(chéng)自信主動(dòng)，務(wù)實(shí)守信，富有進(jìn)取和創(chuàng)造精神，具有良好的心理素質(zhì)，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感，能承受極大的工作壓力和挑戰(zhàn)。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

近20年國(guó)企集團(tuán)化中層管理任職背景和7年私企房產(chǎn)經(jīng)歷，在國(guó)企主要擔(dān)任黨務(wù)部門、行政人事部門負(fù)責(zé)人。個(gè)人綜合素質(zhì)高，辦公室綜合管理及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，思維靈活，有個(gè)人獨(dú)特的創(chuàng)新管理方式。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)，工作有激情，雷厲風(fēng)行，辦事效率高，且任何時(shí)候都能主動(dòng)帶動(dòng)員工一起工作。具有集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)體系管控能力，建設(shè)集團(tuán)化組織體系和制度建設(shè)的能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力。善長(zhǎng)于國(guó)企黨務(wù)管理、組織人事管理、行政管理、秘書管理、辦公室綜合事務(wù)管理、目標(biāo)考核管理、對(duì)外公共關(guān)系管理、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)綜合行政管理和開(kāi)發(fā)報(bào)建管理等工作。熟悉成都整個(gè)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)報(bào)建和產(chǎn)權(quán)辦理工作，具有長(zhǎng)期從事國(guó)有大型企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。