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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：28歲

電話(huà)：139****7179

郵箱：134656****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：6年

意向：人資行政總監(jiān)

教育背景

時(shí)間：2005-09 - 2008-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué) | 學(xué)歷：碩士

時(shí)間：1997-09 - 2001-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué) | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-03 - 至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人資行政總監(jiān)

工作描述：

1.負(fù)責(zé)公司工作管理及工作流程規(guī)范；

2.公司行政人事規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

3.編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，梳理完善各部門(mén)各級(jí)人員職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)，提高實(shí)際工作效率；

4.選擇招聘渠道，組織面試及錄用；

5.組織員工的崗前及各類(lèi)崗位培訓(xùn)；

6.績(jī)效考評(píng)體系建立、考評(píng)溝通及員工異動(dòng)與辭退；

7.制定薪酬管理體系，審核薪資核算情況；

8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系新、續(xù)、變、解、補(bǔ)等實(shí)操管理，處理勞動(dòng)糾紛；

9.負(fù)責(zé)公司的文化建設(shè)及宣傳工作；

10.負(fù)責(zé)公司勤務(wù)管理，用車(chē)、餐飲、來(lái)客接待、辦公秩序正規(guī)化；

11.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；

12.負(fù)責(zé)公司檔案制度的建立及管理及證件年審；

13.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作；

14.負(fù)責(zé)公司物流管理；

15.負(fù)責(zé)公司臨時(shí)事務(wù)的協(xié)調(diào)及處理，建立內(nèi)部有效溝通渠道，為命令與訴求的有效實(shí)施制造良好氛圍；

16.會(huì)議執(zhí)行的監(jiān)督，包括協(xié)調(diào)、組織及會(huì)議研究事項(xiàng)的落實(shí)督促。

工作時(shí)間：2016-03 - 2017-06

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人資行政總監(jiān)

工作描述：

稻香園是一家濟(jì)南傳統(tǒng)烘焙糕點(diǎn)的食品企業(yè)，公司人員400人左右，旗下包括一個(gè)食品工廠、22家直營(yíng)店面、2家餐飲酒店。公司主要產(chǎn)品是生日蛋糕、面包、點(diǎn)心、月餅等，在公司任職人資行政總監(jiān)，負(fù)責(zé)人資行政部整體工作。1、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)立與組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整；編寫(xiě)部門(mén)職責(zé)；公司部門(mén)職責(zé)的劃分和部門(mén)之間的協(xié)調(diào)；組織實(shí)施人員結(jié)構(gòu)、崗位分布、崗位需求分析組織實(shí)施定崗定員；要求合理有效順暢，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理需要；

2、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

3、負(fù)責(zé)公司基本規(guī)章制度和工作流程的制定、組織實(shí)施工作。要求制度規(guī)范可行完備；

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、配置、績(jī)效考核、解聘工作；

5、負(fù)責(zé)解決公司勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；監(jiān)督工傷認(rèn)定、傷殘?jiān)u定、工傷報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的辦理；

6、負(fù)責(zé)完善員工基本信息檔案管理并為各部門(mén)提供信息服務(wù)；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工勞動(dòng)合同簽訂及動(dòng)態(tài)管理、社保手續(xù)辦理、職稱(chēng)資格認(rèn)定及評(píng)聘、人事檔案信息與戶(hù)口等事項(xiàng)的辦理與轉(zhuǎn)移工作；要求流程規(guī)范，符合法律法規(guī)要求；

8、負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)及薪酬管理，人力成本分析工作；各類(lèi)激勵(lì)機(jī)制的制訂和考核兌現(xiàn)工作；公司各部門(mén)崗位合同的擬訂和考核工作，要求工資發(fā)放合理有依據(jù)，能調(diào)動(dòng)員工積極性；

9、負(fù)責(zé)核心管理技術(shù)人員績(jī)效考核管理，要求能為員工晉升提供依據(jù)；

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培養(yǎng)，并對(duì)部門(mén)人員工作給予必要的指導(dǎo)和考核，要求部門(mén)員工具備必要的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，無(wú)投訴；

11、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

個(gè)人評(píng)價(jià)

國(guó)外留學(xué)背景，綜合素質(zhì)高，知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富。

出色的人際交往能力，執(zhí)行力和創(chuàng)新能力；豐富的社會(huì)人脈關(guān)系；良好的資源整合能力；

優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力；豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)；精通計(jì)算機(jī)，各種操作系統(tǒng)及應(yīng)用程序