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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2010-04 - 2012-11

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：大堂 | 所在崗位：大堂經(jīng)理助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)大堂內(nèi)行政及日常事務(wù)工作。

2、組織每日晨會，收集、整理及回報當(dāng)日事宜。

3、管理大堂內(nèi)用品的申領(lǐng)及各種財產(chǎn)，合理提高使用效率。

4、維護(hù)大堂秩序，及時分流引導(dǎo)客戶，并指導(dǎo)了解和使用各種自助機(jī)。

5、提供必要的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，處理投訴及突發(fā)事件，做好產(chǎn)品營銷協(xié)助工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-02 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事副經(jīng)理

工作描述：

公司是一家提供勞務(wù)派遣,招聘外包,獵頭服務(wù),檔案服務(wù)的綜合性人力資源服務(wù)公司，在東莞地區(qū)排名前三…

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

2：策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系

3：搭建基本培訓(xùn)體系，如建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，教材庫，人員培訓(xùn)檔案

4：人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；積極推進(jìn)EHR項(xiàng)目的開展

5：深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上的企業(yè)文化氛圍:

6：配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

7：負(fù)責(zé)對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)

8:制訂并監(jiān)控實(shí)施本部門工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；開展本部門員工的培訓(xùn)、考核，不斷提升員工的工作績效與能力

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-04 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

全權(quán)負(fù)責(zé)亞洲區(qū)人事部的日常管理工作（東莞，福建莆田和溫州），主要工作放在薪酬福利（工資，績效考核，社保，住房公積金，商業(yè)保險等），招聘，員工關(guān)系及績效考核，參與各部門組織架構(gòu)調(diào)整升級計劃，

1.根據(jù)公司及公司高層的指示，完善人事行政的規(guī)則制度，制定雙語的員工手冊（東莞，溫州，莆田）

2.帶領(lǐng)人事部所有職員，確保提供快效率的服務(wù)給其它各個部門。

3 密切與管理層合作，確保人事方面的工作要符合公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)及需要。

4 建立一種員工相互幫助的文化，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的繼續(xù)發(fā)展和提高。

5 在公司改革中，扮演主要的角色，完成及監(jiān)管人事的所有的政策及流程。

6 設(shè)計及發(fā)展績效考核項(xiàng)目，激勵及獎勵制度，各項(xiàng)福利制度，吸引及保留人才。

7 設(shè)計員工級別結(jié)構(gòu)，工作職責(zé)，工作考核

8 制定年度人力資源的預(yù)算，合理分配資源，確保日常的費(fèi)用，有效的控制在預(yù)算之內(nèi)。

9 員工關(guān)系：包括各種員工活動，離職面談，投訴，處理各種勞資糾紛。

10 根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，提供專業(yè)的意見給公司高層。

11.指導(dǎo)下屬辦理外籍人員的工作簽證

12.公司年度活動的策劃組織,如春茗晚會、中秋、旅游等;

完成上司交代的臨時任務(wù)

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2007-02 - 2008-03

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：總經(jīng)理室 | 所在崗位：總裁助理/總經(jīng)理助理

工作描述：

1)總經(jīng)理室文件的宣達(dá)和追蹤;

2)公司生產(chǎn)性條例、規(guī)章制度的起草和規(guī)范;

3)公司重要合同文件的整理歸檔;

4)策劃及主持公司大型晚會;

5)人事部企業(yè)刊物的撰寫排版。