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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2010-04 - 2015-08

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：外聯(lián)部 | 所在崗位：全國外聯(lián)經(jīng)理

工作描述：

廣告營銷與策劃，通過電話營銷拓展和維護(hù)客戶，整理和完善相關(guān)數(shù)據(jù)資料，很強地鍛煉了電話溝通能力和業(yè)務(wù)拓展水平。2012年起負(fù)責(zé)公司對賬和與外省17個分公司的管理對接，對各分司之間的關(guān)系處理和危機事件解決略有心得。2013年1月起晉升為部門經(jīng)理，開始帶領(lǐng)團隊，全面負(fù)責(zé)整個部門事務(wù)以及對外溝通配合，也根據(jù)公司戰(zhàn)略部署參加過很多大型營銷類會議，對會場布置、流程安排及控場有一定經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2009-09 - 2012-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：財務(wù)部 | 所在崗位：財務(wù)主管/總帳主管

工作描述：

公司從事餐飲行業(yè)，主要從事商務(wù)宴請，賓客接待等

負(fù)責(zé)全面賬務(wù)處理，從起初建賬到后期出報表報稅等，包括：

熟悉用友軟件，編制憑證，建立帳套

根據(jù)要求匯總收入統(tǒng)計

做好會計檔案整理保管工作

會計做好憑證、合同文件等財務(wù)資料的建檔存檔工作

編制員工工資

進(jìn)行月末成本核算及財務(wù)報表

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2017-05 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：倉儲物流經(jīng)理

工作描述：

上海頂通物流有限公司-廣州分公司-倉儲物流經(jīng)理，對各項倉儲和運輸指標(biāo)負(fù)責(zé)。

精通ERP，BIP，WMS，TMS，ECLP,熟悉排車，車輛計費系統(tǒng)。

熟悉大型高位立體電商倉儲物流流程與規(guī)范，熟悉傳統(tǒng)第三方倉配一體落地配物流運作。

業(yè)務(wù)特性：

食品類快銷品，第三方倉配一體化落地配。

主要工作：

1、成本分析、控制與費用審核。

2、月度倉儲、運務(wù)、財務(wù)報表審核與提交。

3、車隊管理與配送異常監(jiān)督。

4、KPI考核制度建立與優(yōu)化。

5、人力成本調(diào)控與流程優(yōu)化。

6、人員招聘，基層管理人員培養(yǎng)，團隊建設(shè)。

7、監(jiān)控入庫，出庫作業(yè)，運輸時效，異常狀態(tài)貨物追蹤。

8、監(jiān)督日常循環(huán)盤點，庫存，差異處理，現(xiàn)場6S管理。

9、客情維護(hù)與業(yè)務(wù)溝通。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-04 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：績效薪酬主管

工作描述：

一、績效管理

1.負(fù)責(zé)省公司中層以上和19個地市班子成員年初績效合同的簽訂工作，根據(jù)公司年初戰(zhàn)略搭建省公司領(lǐng)導(dǎo)層和地市領(lǐng)導(dǎo)班子績效框架，設(shè)計考核指標(biāo)，明確考核目標(biāo)，簽訂績效合同。

2.負(fù)責(zé)省公司員工和各地市班子成員季度績效考核、過程考核、年度考核及年度績效等級的確定。

3.審核19個地市階段性業(yè)務(wù)發(fā)展考核方案。一年審核約80個考核方案。

4.指導(dǎo)和協(xié)助19個市公司人力資源部績效工作。

二、薪酬福利

1.負(fù)責(zé)薪酬工作，開展省公司和各地市薪酬年初預(yù)算分解。

2.負(fù)責(zé)省公司員工薪酬的發(fā)放和各地市員工薪酬發(fā)放的監(jiān)督和審核。

3.負(fù)責(zé)全省系統(tǒng)年度薪酬的調(diào)整工作。

4.負(fù)責(zé)全省薪酬體系優(yōu)化調(diào)整工作。

5.負(fù)責(zé)員工薪酬核定工作。

6.指導(dǎo)和協(xié)助19個市公司人力資源部薪酬工作。

三、招聘培訓(xùn)

1.參與公司招聘工作，包括前期簡歷篩選工作，初試、復(fù)試的組織工作，人員配置工作。曾組織多場200人左右的面試工作。

2.參與調(diào)查培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)講師及培訓(xùn)對象，組織現(xiàn)場培訓(xùn)工作。

四、其他工作

負(fù)責(zé)公司考勤工作，勞動合同簽訂工作。