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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2010-03 - 2011-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：4001-6000元/月

工作描述：

1制定公司人力計(jì)劃，組織審核規(guī)范公司各部門的設(shè)置、人員編制及崗位職責(zé)。

2根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，負(fù)責(zé)制定公司的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度的擬定、修繕并監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)聽(tīng)取反饋意見(jiàn)。

3組織建立和完善績(jī)效考核體系，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核工作的開(kāi)展和績(jī)效反饋、改善及推進(jìn)，通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。

4負(fù)責(zé)審核每月員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)，組織指導(dǎo)公司薪酬福利制度的建立、完善和執(zhí)行并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及時(shí)評(píng)估薪酬福利體系的運(yùn)行情況是否合理。

5負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)糾紛。

6協(xié)調(diào)與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的外聯(lián)部門關(guān)系。

離職原因：公司組織架構(gòu)調(diào)整，工作內(nèi)容不符合個(gè)人發(fā)展

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2011-02 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事行政部經(jīng)理

工作描述：

1、協(xié)助董事會(huì)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，提供合理化建議并完善實(shí)施，協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)落實(shí)員工溝通渠道，培育公司企業(yè)文化；

2、制定完善招聘體系、員工關(guān)系體系，完成日常簡(jiǎn)歷篩選、面試、人才資料庫(kù)建立與員工報(bào)到后試用期間的員工培訓(xùn)考核等工作；

3、制定完善培訓(xùn)體系，根據(jù)年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；

4、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬體系管理并為薪酬決策提供支持；

5、建立、健全、實(shí)施、完善對(duì)外及公司內(nèi)部行政體系。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2004-02 - 2005-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、根據(jù)崗位配置要求，分析用人需求并確定招聘渠道，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料篩選及面試，對(duì)人員是否勝任崗位要求進(jìn)行分析并提供解決方案，開(kāi)拓和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行有效性分析。

2、根據(jù)人力資源計(jì)劃，規(guī)劃和評(píng)估各級(jí)培訓(xùn)。包括建立和完善培訓(xùn)課程體系，培訓(xùn)需求的分析，培訓(xùn)師及培訓(xùn)方式的選擇，培訓(xùn)教材的審核，培訓(xùn)效果的評(píng)估，制定員工發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立與管理等。

3、完善績(jī)效考核體系，完成每月的績(jī)效考核工作，并統(tǒng)計(jì)、分析和整理。

4、與當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)部門保持良好關(guān)系，及時(shí)傳遞最新的政策與法規(guī)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2001-05 - 2007-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：機(jī)頂盒事業(yè)部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

1.制定公司行政管理制度、薪酬管理體系、設(shè)計(jì)各類相關(guān)人事表格；

2.負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作流程的制定及實(shí)施；

3.勞動(dòng)關(guān)系管理。對(duì)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職及《勞動(dòng)合同》的簽訂和續(xù)訂工作進(jìn)行審核；

4.負(fù)責(zé)員工人員異動(dòng)信息的收集及更新工作；

5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理的實(shí)施工作；

6.負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的工作；

7.負(fù)責(zé)合同的分類、歸檔及日常行政事務(wù)，與其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通；

8.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)工作。

9.負(fù)責(zé)員工工作餐、員工班車、宿舍的安排和協(xié)調(diào)工作；

10.負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工工資、福利、節(jié)日物資的發(fā)放工作；

11.負(fù)責(zé)節(jié)假日活動(dòng)、公司大型活動(dòng)的組織與安排工作；