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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2012-05 - 2014-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、制定年度人員編制和招聘計(jì)劃；

2、開(kāi)拓招聘渠道，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)、企事業(yè)院校進(jìn)行實(shí)地考察和招生，參加招聘會(huì)；

3、制定公司及各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

4、協(xié)助上級(jí)制訂、修改公司規(guī)章制度并推進(jìn)執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)花名冊(cè)、勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理工作并向集團(tuán)公司上報(bào)；

6、負(fù)責(zé)年度實(shí)習(xí)生招生工作；

7、負(fù)責(zé)組織員工體檢；

8、負(fù)責(zé)新員工錄用手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)辦理；

9、負(fù)責(zé)辦理離職人員檔案調(diào)出及失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)入街道手續(xù)；

10、負(fù)責(zé)勞保福利發(fā)放相關(guān)工作；

11、負(fù)責(zé)每月工資核算工作；

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2010-10 - 2014-11

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

分公司人事相關(guān)工作的展開(kāi)與跟進(jìn)

1、使用用友系統(tǒng)進(jìn)行每月工資核算（車間計(jì)件工資、勞務(wù)工資、管理人員崗位工資）和預(yù)算，五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理和報(bào)盤，人員福利和補(bǔ)助（外派、餐補(bǔ)、車補(bǔ)等），每月向財(cái)務(wù)部門和集團(tuán)人力提供報(bào)表

2、根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃的要求，做好定員定崗定編工作，每月上報(bào)人員結(jié)構(gòu)表，及時(shí)控制人員異動(dòng)

3、根據(jù)人員編制、人員結(jié)構(gòu)表和崗位說(shuō)明書(shū)招聘與配置人員，做到人崗匹配，保證生產(chǎn)節(jié)拍

4、做好人員入職培訓(xùn)，跟蹤三級(jí)安全教育，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)價(jià)、匯總培訓(xùn)

5、做好半年一次的中層績(jī)效考核（KPI和360度績(jī)效考評(píng)）

6、勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)上申報(bào)、合同鑒證、用友NC系統(tǒng)人員管理

7、其他與人力相關(guān)的行政工作支持工作，如做好新人員的入住、就餐、車補(bǔ)等工作

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2014-11 - 2016-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬績(jī)效專員

工作描述：

1、使用Excel及ERP系統(tǒng)核算車間員工績(jī)效工資

2、使用Excel及ERP系統(tǒng)設(shè)計(jì)部員工設(shè)計(jì)績(jī)效

3、總監(jiān)績(jī)效核算、銷售人員績(jī)效核算

4、使用Excel及用友U8系統(tǒng)進(jìn)行工資表整體核算、分配及去銀行發(fā)放

5、和財(cái)務(wù)對(duì)接薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)表、匯款

6、與各勞務(wù)服務(wù)公司對(duì)接業(yè)務(wù)

7、招聘、培訓(xùn)、福利企業(yè)、行政等其他事務(wù)

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2015-02 - 2016-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

一.考核方面：

1.操作月度考核系統(tǒng)，收集考核結(jié)果，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與反饋，以及考核異常情況的反饋處理。

2.績(jī)效考核：2次/年，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門考核工作的執(zhí)行情況，收集考核結(jié)果， 進(jìn)行匯總、分析，完善績(jī)效考核制度、程序和相關(guān)表格。

3.試用期和輪崗考核：優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程，極大提高工作效率。

二.薪酬方面：

1. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)，并對(duì)數(shù)據(jù)加以分析和整理

2. 負(fù)責(zé)調(diào)整中層以下晉升與降級(jí)人員的工資，并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)。

3. 負(fù)責(zé)每個(gè)月員工的工資制作和核對(duì)工作。

三.招聘方面：

1.每日刷新簡(jiǎn)歷為門店招聘儲(chǔ)備普工，各課主管

2.常用的招聘渠道58 boss直聘 智聯(lián)招聘 前程無(wú)憂 以及參加線下的各種招聘會(huì)，校招，街道

3.定期更新組織架構(gòu)圖

離職原因： 門店閉店