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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2005-04到2011-12

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：院辦/品牌市場拓展部 | 所在崗位：人事總監(jiān)/品牌市場拓展部經(jīng)理

工作描述：

一、負責院辦及醫(yī)政工作

1、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

2、全面統(tǒng)籌公司的招聘、培訓、績效、薪酬管理等人事工作；

3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境、衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；

4、協(xié)助公司行政辦公費用的控制工作；

5、負責公司行政事務的上傳下達；

6、負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

7、公司進行企業(yè)文化的建立；

8、完成領導交辦的其他任務。

二、開拓醫(yī)療市場，申辦新增的醫(yī)療機構

三、協(xié)助院長做好院內(nèi)的經(jīng)營管理，新技術的推廣等。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-09到2017-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事總監(jiān)

工作描述：

1. 全權負責行政、人力資源部門的管理工作；

2. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責人力資源短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；

3.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4.?建立并完善人力資源各模塊管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

5.?向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

6.?負責公司的整體企業(yè)文化建設。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-03到2017-03

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：人事總監(jiān)

工作描述：

1、負責公司總部和各下屬公司人力資源統(tǒng)籌組織管理，開展公司人力資源管理體系和人力資源發(fā)展規(guī)劃管理；

2、開展公司和各分公司組織管理架構、授權體系和監(jiān)管體系建設，協(xié)助開展經(jīng)營管理考核；管理公司人力資源成本和員工獎懲激勵，設計和制定公司薪酬、福利、激勵和業(yè)績提成方案，開展公司薪酬福利、社會保險和勞動用工費用管理，組織開展人力資源費用預算編制和管控；

3、負責公司人員績效考核管理，管理公司人員編制和崗位職數(shù)，制定和優(yōu)化部門、崗位職責，組織開展工作內(nèi)容分析，編制工作說明書；

4、組織開展人才培養(yǎng)開發(fā)，建設公司內(nèi)部培訓團隊，開展管理人員、設計師、項目工程師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建設；

5、管理公司人員招聘，開展人力資源管理狀況和勞動用工成本分析、協(xié)助開展招投標、采購和經(jīng)營管理建設。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-07到2017-06

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：HR&ADM | 所在崗位：人事總監(jiān)

工作描述：

德資企業(yè)， 國家高薪企業(yè)，鋰電池行業(yè)，產(chǎn)研銷一體。

全盤HR 管理工作

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.制定企業(yè)HR年度各項計劃：人力資源規(guī)劃，招聘與配置、員工培訓與發(fā)展、薪酬計劃與績效考核以及員工職業(yè)生涯與發(fā)展等。

3.制定企業(yè)HR 及行政費用年度各項預算并執(zhí)行。

4.完善和優(yōu)化公司各項管理制度，企業(yè)團隊搭建與完善。

5.企業(yè)年度薪資調整及市場薪酬及水平調查。

6. 和諧勞資關系，妥善處理員工關系。

7.完善企業(yè)文化及員工福利發(fā)展。

8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要合理調整或優(yōu)化企業(yè)流程。

9.政府關系協(xié)調處理。

10.成本控制，下屬的培育與發(fā)展。