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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-12 - 2017-04

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：銷售營業(yè)部 | 所在崗位：銷售主管

工作描述：

1.制定銷售計(jì)劃方案—到執(zhí)行銷售計(jì)劃，全程負(fù)責(zé)執(zhí)行方案實(shí)施。

2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每年的銷售額指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)比較團(tuán)結(jié)，每次都能出色完成銷售任務(wù)。

3.在銷售旺季和銷售淡季，制定銷售活動計(jì)劃。

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)新客戶，同時，與老客戶保持聯(lián)系，抽取老客戶的有效建議。

5.處理一些意外糾紛，經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)人員溝通，處理人事方面的事情。

6.商品備貨計(jì)劃—全全負(fù)責(zé)備貨計(jì)劃過程。

備貨—補(bǔ)貨—換貨

7.督導(dǎo)每個月盤點(diǎn)過程。

8.兼職財(cái)會方面職務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2009-10 - 2012-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：導(dǎo)購員

工作描述：

1、通過在貨場與消費(fèi)者交流向消費(fèi)者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。

　　2、做好貨嘗貨品的陳列以及安全維護(hù)工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。

　　3、時刻保持貨在場良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極向消費(fèi)者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。

　　4、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買愿望，增加專賣店的營業(yè)額。

　　5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，并向主管匯報(bào)。

　　6、收集競爭對手的產(chǎn)品、價格、市場活動等信息，并向主管匯報(bào)。

　　7、完成日、周、月(如銷售、補(bǔ)貨、盤點(diǎn))報(bào)表等工作，并向主管匯報(bào)。

　　8、完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作，并堅(jiān)定實(shí)行專賣店的各項(xiàng)零售政策。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2012-04 - 2013-07

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：職員

工作描述：

每日工作前保證陳列達(dá)到公司要求

與賣場及其專柜組成員建立良好的關(guān)系

及時收集和記錄來自銷售現(xiàn)場的競爭產(chǎn)品和品牌

通過向消費(fèi)者介紹，推薦產(chǎn)品知識的功能促使消費(fèi)者形成購買行為

在規(guī)定時間內(nèi)完成銷售任務(wù)

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-03 - 2016-11

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政 | 所在崗位：值班文員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)制定前臺信息管理工作細(xì)則，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞；

3、負(fù)責(zé)來賓的來訪的登記、接待和接見引領(lǐng)；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示和會議精神的傳達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司會議室布置和有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作；

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的上傳下達(dá)工作的溝通和聯(lián)系；

7、根據(jù)上級的安排，負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知、通知等文件；

8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)；

9、負(fù)責(zé)收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料；

10、負(fù)責(zé)票務(wù)、酒店、餐廳的預(yù)定工作；

11、負(fù)責(zé)員工出入登記、員工考勤統(tǒng)計(jì)、車輛出入登記工作；

12、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放、登記工作；

13、負(fù)責(zé)圖書、資料、圖紙借閱登記管理工作

14、負(fù)責(zé)電話轉(zhuǎn)接工作，做到接轉(zhuǎn)迅速、準(zhǔn)確、服務(wù)態(tài)度熱情，語言文明，口齒清楚；

15、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人未到，交班人應(yīng)堅(jiān)守崗位，做到交接手續(xù)清楚，責(zé)任明確，前后銜接；

16、及時處理和反映前臺信息管理的有關(guān)問題，并采取改進(jìn)措施；

17、完成上級安排的其他工作。