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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2017-05到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓主管

工作描述：

?與教務(wù)配合，確定培訓人員并制定當期培訓計劃；

?搭建培訓課程及課程體系（拓展項目、專業(yè)課等）；

?協(xié)調(diào)講師進行授課，對講師提供的課件進行審核與完善；

?對培訓學員進行評估（試題，專業(yè)表現(xiàn)，日常表現(xiàn)等）及人事面談；

?擔任公共課的講授；

?主持動員大會、結(jié)業(yè)典禮，拍攝、剪輯典禮視頻；

?培訓平臺、新聞平臺的使用、升級、跟進及維護；

?公司各部門內(nèi)部文章的審核，本部門文章的編寫及管理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-01到2015-11

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓發(fā)展主管

工作描述：

工作職責

一、培訓管理：

負責監(jiān)督分公司各交付中心后備人才培養(yǎng)。開班流程方案的撰寫，方案實施的跟進，實施結(jié)果的分析；

1、課程開發(fā)：

針對基層員工開發(fā)通用類課程。例如：＜＜職場菜鳥篇＞＞課程系列；

課程平臺管理：

維護及更新課件，做課件收集工作；

2、員工發(fā)展：

內(nèi)訓師定級方案撰寫，方案實施及實施過程監(jiān)控和把關(guān)，評定標準確立，全員公示及復議等工作；

3、制度建立：

《員工晉升管理規(guī)范》方案撰寫，調(diào)動的審批協(xié)助及述職工作的組織等；

外部資源維護：

維護與測評公司及外部咨詢公司的合作關(guān)系。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2008-11到2014-01

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：供應鏈 | 所在崗位：培訓專員/助理/培訓師

工作描述：

1.負責制定年度培訓、月度培訓、新員工培訓計劃并按計劃落實執(zhí)行。

2.組織優(yōu)化各崗位培訓教材，建立分層分級的教材庫，完成教材開發(fā)。

3.組織學習及培訓數(shù)據(jù)錄入，導入ERP系統(tǒng)，并完成講師的課酬申報。

4.組織講師、導師認證，完成各基層管理崗位的選拔，建立資源池，及時更新人才數(shù)據(jù)庫。

5.兼任部門文學社社長，負責所有活動、年會、培訓、案例、文章等宣傳。

6.負責員工活動組織與策劃，其中包括晚會、趣味運動會、團建活動、生日會等。

7.倉庫日常賬務(wù)處理，單據(jù)整理、歸檔、報廢。

8.ERP、SPS接口數(shù)據(jù)及負庫存監(jiān)控與處理。

9.請假加班錄入、考勤處理。

10.辦公用品需求申報及領(lǐng)用管理。

11.會議紀要、組織氣氛、民主生活會報告撰寫。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-03到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓經(jīng)理

工作描述：

1、負責九元航空有限公司培訓體系的建立；

2、負責公司年度培訓計劃和培訓預算的擬定，在領(lǐng)導批準后組織實施；

3、配合公司13個部門組織開展部門風險管理和持續(xù)安全檢查，落實風險控制措施；

4、指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施；

5、監(jiān)督各部門培訓制度與流程的實施工作；

6、負責培訓管理手冊的建立及修訂；

7、審核各業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓資料；

8、負責培訓采購和供應商合作計劃的制定；

9、負責審核公司員工培訓費用報銷申請；

10、負責員工培訓滿意度調(diào)研和提升計劃的制定及落實；

11、配合部門組織開展部門風險管理和持續(xù)安全檢查， 落實風險控制措施。