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項目經(jīng)驗（案例一）

項目時間：2016-10 - 2017-01

項目名稱：物流部、客戶售后部搭建

項目描述：

項目介紹

公司決定在現(xiàn)有體制的基礎(chǔ)上成立自有工廠，形成公司內(nèi)部產(chǎn)品自給自足的環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，需相應(yīng)成立物流部進行產(chǎn)品物流運輸、成立售后部完成產(chǎn)品售后工作。

我的職責(zé)

1、深入挖掘業(yè)務(wù)情況，了解業(yè)務(wù)需求，進行部門編制搭建；

2、進行相關(guān)人員的招聘。

項目經(jīng)驗（案例二）

項目時間：2016-05 - 2016-08

項目名稱：80精英感召

項目描述：

項目介紹

入職一個多月的時間通過互聯(lián)網(wǎng)成功招聘符合公司崗位要求的業(yè)務(wù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、專利工程師、商標代理人、律師、律師助理、文員助理等30多人，招聘達成率90%以上，獲得總經(jīng)理特別獎證書和千元現(xiàn)金獎勵，三個多月的時間基本完成80精英感召任務(wù)。

我的職責(zé)

負責(zé)全公司招聘項目的計劃實施和完成。

項目經(jīng)驗（案例三）

項目時間：2017-10 - 至今

項目名稱：人事招聘

項目描述：

項目介紹

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；公司主要是做人員外包 就是招過來的人跟我們簽合同 派遣到第三方去上班

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

8、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

9、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

10、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

11、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

12、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

我的職責(zé)

項目經(jīng)驗（案例四）

項目時間：2015-03 - 2015-05

項目名稱：偉創(chuàng)力2015年全國春季校園招聘會

項目描述：

項目介紹

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2015年上半年Flex在全國范圍內(nèi)啟動春季校園招聘，一共分華南，華北，華中三條線。共舉行校園宣講會9場，完成60名應(yīng)屆生的招聘。

我的職責(zé)

1、制作校園招聘進度表，跟進項目進度；

2、確定校招崗位、招聘要求、面試評估表、面試官隊伍 ；

3、校招路線確定，根據(jù)專業(yè)特長確定相關(guān)學(xué)校；

4、與學(xué)校聯(lián)系確定具體招聘會日期，確定場地；

5、宣傳物料制作（宣講PPT，海報，展架，宣傳折頁）；

6、校園大使確定，統(tǒng)籌負責(zé)前期的校招宣傳工作；

7、招聘會現(xiàn)場主持與現(xiàn)場控制，并擔(dān)任HR面試官 ；

8、面試后通知錄用，發(fā)放OFFER，簽訂三方協(xié)議 ；

9、錄用后對應(yīng)屆生的問題答疑，簽約，入職跟進等；