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自我評價（案例一）

→個人評價：

◆男，漢族，定居成都，31歲，大學(xué)本科學(xué)歷（工商管理專業(yè)），中共正式黨員，會駕駛，近10年中、大型企業(yè)人力資源、行政工作企業(yè)管理經(jīng)驗，有6年以上的管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源管理體系、計劃運營管理體系、行政管理體系建立完善及豐富實操經(jīng)驗，有自己的管理風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，較強的創(chuàng)新意識。

◆堅毅、理性、誠信、樂觀、幽默、善良、好學(xué)，無不良嗜好和惡習(xí)。

◆熟悉成都市勞動人事、社會保障政策規(guī)定等相關(guān)法律、法規(guī)。

→主要工作經(jīng)歷：

◆08年至今一直從事人力資源、行政等企業(yè)管理工作，畢業(yè)實習(xí)于華西希望集團，先后服務(wù)于成都華川公路建設(shè)集團有限公司（國有改制企業(yè)）、四川川玖集團有限公司（7家分公司）；

◆先后經(jīng)歷公司改制、架構(gòu)從組、集團公司組織體系搭建，參與上市公司路演、股份制改革等系列企業(yè)經(jīng)營管理，對組建集團性管控體系及頂層設(shè)計、三架馬車建營盤現(xiàn)代企業(yè)管理機制有自己獨到的運用；成功組建以集團管控為中心輻射各個中心、事業(yè)部案例，以一辦、兩委、三中心及四個事業(yè)部的集團架構(gòu)輻射各個分子公司的管控模式。

自我評價（案例二）

1、有多年人事行政管理工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘，通過多種渠道找尋挖掘人才；有豐富的中高端人才的招聘資源；

2、較強的團隊管理及合作能力、協(xié)調(diào)能力，關(guān)注實效的團隊責(zé)任感 ；

3、較強的邏輯分析能力及人選定位、尋訪及談判能力，注重招聘細節(jié)、解決問題、強調(diào)結(jié)果；

4、性格開朗、善于溝通，抗壓能力強，擅長以結(jié)果為導(dǎo)向，懂得通過多種渠道去獲取資源；

5、成熟、穩(wěn)重，原則性、執(zhí)行力強，為人正直、誠實、廉政、自律；

6、學(xué)習(xí)能力強，辦事效率高，積極進取，有強烈的責(zé)任感及職業(yè)道德，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和知識技能；

7、熟練操作Office系列辦公軟件，熟悉自動化、信息化辦公系統(tǒng)平臺。

自我評價（案例三）

A、綜合管理方面：13年 【3年企業(yè)基層技術(shù)及管理和5年企業(yè)中層管理（品質(zhì)中心經(jīng)理），5年企業(yè)中高層管理（人事行政經(jīng)理/總經(jīng)理助理）】以上企業(yè)行政人事管理、生產(chǎn)品質(zhì)管理、項目運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗；有較堅實的企業(yè)管理的理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）； 具有豐富的團隊組建與擴充及項目管理實踐經(jīng)驗；具備良好的現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理理念和技術(shù)方法(成功推行ISO,TQM,CPK,KPI,等管理系統(tǒng))；熟悉ISO質(zhì)量體系運行及生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)物料控制、技術(shù)改造、質(zhì)量改進、成本控制等；具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心，勇于承擔(dān)責(zé)任及組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力強。

B、人事行政管理方面：熟悉公司內(nèi)部管理、制度流程建設(shè)及計劃跟進；奉行目標為導(dǎo)向的工作方式，注重追求工作結(jié)果；成熟穩(wěn)重，工作嚴謹、務(wù)實、有效；懂得公司內(nèi)部協(xié)調(diào)技巧，成本意識強，能合理控制使用行政人事預(yù)算；心智成熟，具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，并對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)具備深刻的認知。

C、項目管理方面：擅長項目計劃預(yù)算控制，品質(zhì)提升，物料管控，工程改進；復(fù)合型的知識（生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、采購、工程、業(yè)務(wù)、財務(wù)、行政人事）。

自我評價（案例四）

1.本人忠誠正直，待人誠懇熱情，富有親和力，善于溝通，具有良好的團隊管理意識，工作責(zé)任心強，有較強的管理魄力，能獨當(dāng)一面；

2.在十多年的工作經(jīng)歷中，先后曾任職過多間大型國企、民營企業(yè)的人力資源及行政管理工作，對戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理有獨到見解。對整合組織系統(tǒng)、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利體系設(shè)計、績效考核體系設(shè)計、招聘管理體系設(shè)計、培訓(xùn)體系建設(shè)、5S推行、企業(yè)文化培植、學(xué)習(xí)型組織打造、流程梳理、年度經(jīng)營方針和執(zhí)行計劃，以及行政各模塊管理等具有實操的工作經(jīng)驗；

3.有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復(fù)雜問題的能力。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識與感悟，能夠?qū)I(yè)指導(dǎo)各個職能模塊的工作。