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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2017-05 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：高級招聘專員/助理

工作描述：

1.根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；

2.制定招聘方案，拓展、維護各種招聘渠道，通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息；

3.根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與相關(guān)部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

4.招聘廣告的發(fā)布、更新，招聘網(wǎng)站信息的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通；

5.候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

6.跟進(jìn)面試結(jié)果，對合格的應(yīng)聘者作背景調(diào)查及安排入職事宜；

7.跟蹤評估各新入職員工的工作情況，如有問題及時為其解決；更新和維護人才儲備庫。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2014-06 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：國內(nèi)金融事業(yè)部 | 所在崗位：高級招聘專員

工作描述：

負(fù)責(zé)國內(nèi)大型金融項目各崗位的招聘工作，例如：中國銀行，平安科技，浦發(fā)銀行，中國銀聯(lián)、興業(yè)銀行等各大銀行。其中以IT技術(shù)崗位為主。

每月完成各項目所需的招聘需求指標(biāo)，1年內(nèi)完成IT技術(shù)人員招聘入職量70人左右。

所招聘的IT技術(shù)人員包括java開發(fā)、oracle開發(fā)、ios開發(fā)、andriod開發(fā)及軟件測試等職位。

對職位的面試情況及結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，并保持和主管及時溝通，解決遇到的難點。

與項目交付經(jīng)理保持溝通隨時確認(rèn)需求缺口情況，做出及時反饋和招聘方針制定。

與候選人保持緊密聯(lián)系，了解并反饋實時情況并做出相應(yīng)處理，以確保候選人的穩(wěn)定性。

帶領(lǐng)團隊2名員工有效完成招聘指標(biāo)，每日向上級匯總團隊招聘完成情況，并對該情況做相對分析及處理。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-07 - 2015-11

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

易樂寶餐飲管理有限公司旗下品牌---“易樂寶”。堅持以比薩為主，其他食品為輔的銷售理念，堅持成為中國本土第一比薩品牌。先后在江蘇南京、廣西南寧、重慶、云南昆明、浙江等地成立分公司，成功直營管理150余家餐廳，在職員工500多人。

工作職責(zé)：

（招聘模塊―70％）

1、負(fù)責(zé)通過各個渠道招聘人員（主要是餐廳經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，各職能崗位）。

2、負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤和面談。

（其余人事模塊―30％）

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審核各個餐廳員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)辦理。

3、月末負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理審核各餐廳工資表。

4、月末負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行各餐廳的績效核算。

5、協(xié)助經(jīng)理開展各種員工活動等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2017-03 - 至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：高級招聘專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)人員招聘與配置，招聘信息的發(fā)布與渠道，定期更新建立人才庫，完成每月招聘計劃

2、篩選簡歷、定向選擇，不定時校招

3、人才面試、員工入職離職辦理手續(xù)，新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作

4.人員的變動，升職，調(diào)崗等

5、人事報表

6、工資核算

7、社保繳納，新增，減少