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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2012-03到2013-04

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘專員

工作描述：

1、對公司各需求崗位進(jìn)行崗位分析，制定人才招聘方案和渠道，實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部用人需求，制作全年招聘計(jì)劃，制定具體招聘方案，根據(jù)招聘計(jì)劃開展招聘工作，確保工作按時(shí)完成；

3、根據(jù)公司發(fā)展需要，拓展招聘渠道，維護(hù)評估、分析各招聘渠道，為公司儲備人才；

4、負(fù)責(zé)校園招聘，編寫流程及企業(yè)簡介，宣講、招聘、面試以及同學(xué)校關(guān)系維護(hù)；

5、統(tǒng)計(jì)、匯總招聘成果及效果分析報(bào)告，分為明年招聘計(jì)劃提供可參考數(shù)據(jù)；

6、發(fā)起同行業(yè)薪酬調(diào)查，調(diào)整工作機(jī)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)，是工資具有競爭力；

7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站維護(hù)、篩選簡歷，組織初試、復(fù)試，面試結(jié)果評估；

8、完成人事行政經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性事務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2017-07到2017-08

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力行政部 | 所在崗位：招聘專員/助理

工作描述：

1.根據(jù)不同部門，不同崗位的需求制定招聘計(jì)劃，同時(shí)并制定招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2.利用各類的招聘渠道發(fā)布招聘信息，開辟招聘渠道組織面試招聘工作。3.完成求職者的簡歷的篩選合適的、電話預(yù)約、發(fā)面試邀請函、等到面試者的到來進(jìn)行面試、了解、詳談、更深入的了解是否合適(經(jīng)過初步的面試后，還要再次讓相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人，再次面試確認(rèn)，尤其是重要的崗位)，洽談合適的薪資及福利等，再發(fā)錄用通知書，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，崗前培訓(xùn)等等。4.要不定時(shí)的觀察了解各部門的人情況及時(shí)進(jìn)行維護(hù)等等。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2011-07到2013-07

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘專員

工作描述：

EHR系統(tǒng)相關(guān)工作管理與維護(hù)；公司目標(biāo)協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定人才招聘規(guī)劃；與用人部門溝通人才崗位需求，尋找適合企業(yè)長期發(fā)展的人員；建立人員盤點(diǎn)數(shù)據(jù)；關(guān)注招聘市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋人力資源供應(yīng)信息，為公司決策提供支持；擴(kuò)展招聘渠道；負(fù)責(zé)員工離職訪談及重點(diǎn)離職人員的跟蹤及關(guān)系維護(hù)；負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的招聘編制調(diào)整；負(fù)責(zé)復(fù)試面談及人員錄用信息確認(rèn)通知發(fā)放；負(fù)責(zé)招聘制度及流程的制訂、完善、優(yōu)化；負(fù)責(zé)收集招聘評估工具，定期進(jìn)行評估招聘效果，并確定整改措施并負(fù)責(zé)推行；統(tǒng)計(jì)和分析各部門人員的流失率，以確保公司內(nèi)部的良性發(fā)展；負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、入職錄用、試用期轉(zhuǎn)正、合同新簽、續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、建檔、辭退、離職結(jié)清等人事工作；負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)信息的匯總，錄入與反饋，負(fù)責(zé)員工檔案，并及時(shí)更新；負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正及合同續(xù)簽流程的跟蹤與審核。負(fù)責(zé)每月人力報(bào)告的完成更新；負(fù)責(zé)發(fā)放人員入離職通知及出OFFER；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-01到2015-04

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：招聘專員

工作描述：

1.日常招聘工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)各門店人員調(diào)配

2.招聘網(wǎng)站管理及刷新，面試邀約

3.基層人員面試及分配崗位

4.協(xié)調(diào)各部門人員關(guān)系，留意各部門異動(dòng)情況，處理人員紛爭，解答相關(guān)疑難；

5.人事檔案管理；

6.社保公積金事務(wù)處理；

7.HER及SAP系統(tǒng)的使用與維護(hù)；

8.跟進(jìn)新員工到崗后的帶教工作及適應(yīng)性協(xié)助員工入職、離職手續(xù)的辦理

9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各型制度，各種報(bào)表及時(shí)錄入?yún)R總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。