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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例一）

項(xiàng)目時(shí)間：2017-09 - 2017-09

項(xiàng)目名稱：分公司人資薪資核算培訓(xùn)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

時(shí)間：2017年8月底-9月10日

人員：15家分公司人資共23人

準(zhǔn)備工作：培訓(xùn)課件的制作，包括分公司工資表模板設(shè)計(jì)、薪資核算流程步驟操作指引、培訓(xùn)測試試題設(shè)計(jì)、培訓(xùn)時(shí)間安排等

過程：給分公司人資培訓(xùn)薪資核算操作指引，安排考試、一對(duì)多實(shí)操帶教

結(jié)果：90%的人資完全掌握薪資核算方法，自9月開始分公司人資可自主進(jìn)行工資核算。

我的職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例二）

項(xiàng)目時(shí)間：2015-09 - 2016-02

項(xiàng)目名稱：韜?；輴傂匠旮＠w系診斷

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

與全球知名的人力資源咨詢公司韜?；輴偤献鏖_展薪酬體系優(yōu)化和長期激勵(lì)項(xiàng)目，旨在提升公司薪酬的市場競爭力，并建立長期激勵(lì)體系，項(xiàng)目主要包括員工薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、高管薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、事業(yè)部激勵(lì)設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等；

項(xiàng)目角色：

項(xiàng)目組成員：參與項(xiàng)目分析及設(shè)計(jì)工作，應(yīng)用薪酬套改。

責(zé)任描述：

1、崗位評(píng)估及職級(jí)體系建設(shè)：將崗位按照GGS方法進(jìn)行評(píng)估，確定各崗位級(jí)別，并建立公司職級(jí)體系；

2、薪酬競爭力分析：匯整公司各薪酬福利數(shù)據(jù)，對(duì)現(xiàn)有薪酬水平和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為項(xiàng)目設(shè)計(jì)提供依據(jù)；

3、協(xié)助進(jìn)行薪酬體系的再設(shè)計(jì)工作，學(xué)習(xí)薪酬體系設(shè)計(jì)理念及優(yōu)化思路，及對(duì)斐訊的薪酬水平與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)建議；；

4、跟進(jìn)短期薪酬及績效的鏈接機(jī)制優(yōu)化；

5、跟進(jìn)員工薪酬套改工作：溝通韜睿提出的薪酬切換方案及切換測算模型；

6、薪酬體系調(diào)整后HR內(nèi)部溝通實(shí)施。

我的職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例三）

項(xiàng)目時(shí)間：2014-08 - 2015-03

項(xiàng)目名稱：考勤系統(tǒng)上線

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

公司總部及全國23處分支機(jī)構(gòu)考勤系統(tǒng)上線

項(xiàng)目角色：

HR方向項(xiàng)目經(jīng)理，與IT部門配合完成考勤項(xiàng)目立項(xiàng)至后期上線全程跟進(jìn)

責(zé)任描述：

考勤系統(tǒng)需求梳理；供應(yīng)商溝通及軟件硬件選擇；考勤系統(tǒng)功能開發(fā)進(jìn)度跟進(jìn)及內(nèi)部測試；上線前數(shù)據(jù)及硬件準(zhǔn)備；公司總部及國內(nèi)23處分支機(jī)構(gòu)考勤系統(tǒng)全面上線；系統(tǒng)后續(xù)維護(hù)及改善。

我的職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例四）

項(xiàng)目時(shí)間：2013-07 - 2015-06

項(xiàng)目名稱：OA系統(tǒng)人資模塊上線（E-HR系統(tǒng)部分功能）

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

原有用友U8系統(tǒng)不能滿足公司日益增長的HR需求，基于現(xiàn)有30人的IT團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)層確定內(nèi)部開發(fā)OA系統(tǒng)，項(xiàng)目囊括完全切合斐訊現(xiàn)狀的系統(tǒng)架構(gòu)搭建、組織模塊、人員檔案模塊、招聘、員工關(guān)系、績效等系統(tǒng)需求。

項(xiàng)目角色：

HR方向項(xiàng)目經(jīng)理，與IT部門項(xiàng)目經(jīng)理及需求工程師直接對(duì)接，對(duì)項(xiàng)目整體負(fù)責(zé)。

責(zé)任描述：

1、梳理人資內(nèi)部招聘、入職、考勤、調(diào)動(dòng)、離職、績效工作流程，制作完整需求文檔。

2、與開發(fā)人員溝通系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)搭建意見；

3、根據(jù)項(xiàng)目例會(huì)跟進(jìn)各模塊開發(fā)進(jìn)程，溝通需求變更項(xiàng)；

4、系統(tǒng)初版內(nèi)部功能測試及BUG修改跟進(jìn)；

5、系統(tǒng)上線數(shù)據(jù)準(zhǔn)備；

6、上線后功能改善。

我的職責(zé)