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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-07到2015-11

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1.人事咨詢: 負責客戶勞動人事法規(guī)及操作流程咨詢,跟進客戶需求,并提供解決方案；

2.五險一金: 負責社保及公積金的申報、繳納及相關(guān)信息的錄入及審核等事宜；

3.政策支持: 負責各項社保報銷，如工傷，生育，更改醫(yī)保檔次，社保戶籍更改等；

4.檔案管理: 保管存檔近千份員工登記表及勞動合同等人事檔案資料；

5.證件辦理: 辦理居住證，商業(yè)保險報銷，人才引進申報等相關(guān)工作；

6.糾紛處理: 協(xié)助主管及法務(wù)處理勞動爭議，與員工及時溝通并處理矛盾；

7.協(xié)助上級組織應(yīng)聘者面試，辦理員工入離職，調(diào)動等人事異動手續(xù)

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2003-03到2006-04

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

- 協(xié)助HR經(jīng)理實施招聘,參與職位說明書制定;

- 培訓組織及部分內(nèi)訓資料編寫

- 參與設(shè)計績效考核操作模式和實際執(zhí)行績效考核制度

- 公司人員情況管理

- 員工活動策劃組織

- 部門工作流程及部分公司制度起草

- 薪酬福利（包括考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計、工資明細制發(fā),年度調(diào)薪工作，以及各種福利的實施）,負責協(xié)調(diào)與勞務(wù)代理公司的關(guān)系

- 制定本部門ISO有關(guān)文件，文控工作,并主導部門ISO認證全過程

- 本部門年度工作總結(jié)及工作計劃起草

- HR數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計分析（公司人員基本情況、年度人員流動情況、工資情況統(tǒng)計分析，員工滿意度調(diào)查分析）

04年下半年開始接觸某些行政管理及采購工作，制定相關(guān)管理辦法，如《部門采購控制辦法》

05年下半年工作調(diào)動，兼任公司宣傳專員，全面負責公司宣傳工作，半年間主要工作業(yè)績有重新改版公司網(wǎng)站（06年版，已上傳），公司宣傳冊（06年版）設(shè)計投印，公司對外ppt文件的制作，企業(yè)文化骨架構(gòu)建。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-05到2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：E事業(yè)部客戶部 | 所在崗位：助理客戶經(jīng)理

工作描述：

1、負責曼秀雷敦新碧防曬與曼秀雷敦唇膏品牌年度推廣項目；

2、統(tǒng)籌品牌年度推廣規(guī)劃，包括全年推廣方案策劃、線上線下傳播執(zhí)行方案規(guī)劃與執(zhí)行、預(yù)算規(guī)劃等；

3、負責內(nèi)外部溝通，對外與客戶溝通推廣需求，對內(nèi)把控團隊創(chuàng)意出品與推廣資源，為項目獲得良好效果負責；

4、實施推廣落地，把控推廣時間節(jié)點，跟進項目執(zhí)行與效果；

5、收集并分析競品推廣信息，并根據(jù)信息總結(jié)對業(yè)務(wù)的影響及對應(yīng)建議。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-07到2016-11

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

1. 負責公司校園招聘及應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓和職業(yè)發(fā)展指導工作；

2.負責公司中層、基層員工的培訓工作，并完成內(nèi)部培訓課程的授課工作；

3. 負責公司E-learning線上培訓系統(tǒng)的構(gòu)建、實施；

4. 開展員工培訓需求調(diào)查，撰寫培訓需求調(diào)查報告，為制訂員工培訓計劃提供依據(jù)；

5. 參與公司培訓體系的建設(shè)，并負責組建內(nèi)部講師團和開展各種員工拓展活動等。