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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-03 - 2016-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：薪酬績效部門 | 所在崗位：咨詢員

工作描述：

咨詢顧問助理，主要負(fù)責(zé):

1.搜集與整理行業(yè)數(shù)據(jù)及案例信息，并進(jìn)行診斷分析.2.對客戶的實際情況，通過訪談，問卷等進(jìn)行前期調(diào)研，對結(jié)果進(jìn)行分析，提出針對性建議。

3.在項目經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，進(jìn)行階段性咨詢模塊的報告編寫，并根據(jù)與客戶溝通匯報的結(jié)果進(jìn)行方案修訂

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2009-11 - 2012-02

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：行政部 | 所在崗位：行政專員/助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通啟、公告等文件的草擬、打印、匯簽及存檔。

2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購及管理。

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，并協(xié)助經(jīng)理核對各部門員工考勤記錄。

4、維護(hù)員工關(guān)系，辦理員工的入職、離職管理、對新員工試用期的跟蹤考核，員工晉升及轉(zhuǎn)正合同的簽訂。

5、負(fù)責(zé)公司員工參與各種有利于身心健康的活動，提高員工的凝聚力。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2017-01 - 2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：集團(tuán)人事行政部 | 所在崗位：人力資源崗

工作描述：

一、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及編制架構(gòu)制訂招聘計劃，協(xié)助人才發(fā)展高級經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)職責(zé)范圍內(nèi)所有崗位的招聘工作，以及集團(tuán)新項目（盤龍城、古玩城）的前期團(tuán)隊組建招聘工作；

二、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與資源整合：

1、網(wǎng)絡(luò)渠道：負(fù)責(zé)三大網(wǎng)站（前程、智聯(lián)、獵聘） 合同續(xù)約及洽談事宜，對二級單位分子賬號進(jìn)行管理，進(jìn)行招聘網(wǎng)站的日常信息更新；

2、獵頭渠道：維護(hù)獵頭渠道，推送職位JD給獵頭顧問，與其保持適時溝通，進(jìn)行相關(guān)崗位的跟進(jìn)；

3、校園招聘：參與校園招聘項目，負(fù)責(zé)校招需求收集統(tǒng)計、宣講會通知、物料準(zhǔn)備、面試結(jié)果跟進(jìn)等事宜，曾負(fù)責(zé)華科大MBA見面會的聯(lián)絡(luò)、宣傳及組織工作；

三、負(fù)責(zé)公司外部人才庫（品聘系統(tǒng)）的建立與維護(hù)；

四、招聘工作統(tǒng)計報表（周/月）的日常維護(hù)及上報，招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)的及時更新；

五、協(xié)助修訂招聘管理制度及流程，如相關(guān)表格模板的制作等；

六、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2011-11 - 2013-02

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：獵頭顧問/助理

工作描述：

1.負(fù)責(zé)員工入職，離職，晉升相關(guān)工作

2.負(fù)責(zé)員工公積金及社保辦理

3.辦理工商信息的變更及營業(yè)執(zhí)照年檢事項

4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理

5.建立良好的溝通機制,做好員工關(guān)系處理工作

6開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求

7 發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、邀約，組織安排面試并及時跟進(jìn)為客戶寫推薦評估報告

8 對招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，匯總和分析

9 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘，對用人需求、招聘崗位進(jìn)行有效分析

10 安排面試，進(jìn)行候選人和客戶間的溝通協(xié)調(diào)工作

11. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率

12 幫助候選人與客戶進(jìn)行入職前的談判，背景調(diào)查，跟蹤候選人入職后的工作情況

13 建立有效的人才庫，儲備所需人才

14 有效達(dá)成績效指標(biāo)