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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：21

電話：186****5246

郵箱：261763400@qq.com

經(jīng)驗：2年

意向：XX崗位

教育背景

時間：2000-10到2003-05

學(xué)校：錘子簡歷信息大學(xué) | 專業(yè)：農(nóng)學(xué)經(jīng)濟系 | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-05到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團總部及下屬子公司人力資源管理工作；

2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)發(fā)展制定中、長期人力資源工作目標(biāo)，并組織實施以支持到公司的正常運營；

3、根據(jù)集團目前人力資管理狀況，梳理人力資源存在問題，建立良性良好的人力資源環(huán)境。

工作業(yè)績：

1、制定并完善集團人力資源管控體系，不斷優(yōu)化及完善集團與子公司相應(yīng)的制度與流程；

2、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系管理、薪酬架構(gòu)調(diào)整等有效措施，降低公司在發(fā)展過程中人員的流失，提高員工的工作積極性及對企業(yè)的忠誠度；

3、加強集團信息管控力度，建立OA系統(tǒng)采用無紙化辦公，加強集團內(nèi)部溝通的暢通與有效，推動手機溝通平臺的使用，并制訂相關(guān)的使用管理規(guī)范；

4、針對集團及各子公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)需求，與10多家大中專院校建立長期合作關(guān)系，專業(yè)涉及旅游、餐飲、服務(wù)等，2016年入司實習(xí)生留用人員達(dá)20人；

5、推動集團的培訓(xùn)體系，員工入司培訓(xùn)，半年一次的企業(yè)團凝聚力培訓(xùn)，每月度的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每年一次中層干部專題培訓(xùn)。

工作時間：2009-01到至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：分公司總經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

1）不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標(biāo)；

2）制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各客戶經(jīng)理，并帶領(lǐng)下屬工作和定期評估；

3）不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達(dá)到既定銷售目標(biāo)；

4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展；

5）勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。

1）建立并不斷充實和調(diào)整本區(qū)域客戶經(jīng)理隊伍，并指導(dǎo)下屬建立當(dāng)?shù)劁N售隊伍；

2）努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運轉(zhuǎn)效率，并指導(dǎo)下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)運作水平；

3）在公司原則的基礎(chǔ)上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標(biāo)，并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力；

4）根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧；

5）在上級的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。

6）收集市場信息加以分析，形成報告文檔遞交給公司經(jīng)理會，為下一步戰(zhàn)略市場做好前期準(zhǔn)備。

個人評價

為人誠懇，樂觀向上，學(xué)習(xí)能力強，心理素質(zhì)好，在農(nóng)資市場做了3-4年，對農(nóng)資市場有較好的了解，掌握了部分市場資源，有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任感，有良好的團隊協(xié)作精神，并對農(nóng)資的渠道開發(fā)，市場開拓有一定的經(jīng)驗。洞察力強，善于與人溝通，喜歡挑戰(zhàn)自己，具有良好的自律和組織能力，在未來的工作中我將以充沛的精力、鍥而不舍的信念提高自己的技能和水平，與公司協(xié)同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌！！