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工作經歷（案例一）

工作時間：2008-10 - 2012-04

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

工作描述：

1.擬定并完善公司人力資源管理體系及行政管理體系，組織完成人力資源計劃及行政、人事工作的實施（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等）；

2.制定各類相關的人事、行政費用預算及各類表格；

3.督查制度的執(zhí)行落地情況，及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的問題及突發(fā)事件；

4.協(xié)調組織好公司各類新聞發(fā)布會、內外部會議、員工活動、聚會等;

5.負責企業(yè)網絡宣傳，固定資產管理等事項。

6.負責董事會成員的個人保密資料管理及日常機動事物處理.

工作經歷（案例二）

工作時間：2003-04 - 2007-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人力資源總監(jiān)

工作描述：

150-500人|民營公司

工作描述：公司概況：是一家專業(yè)從事電腦、數碼產品銷售和技術服務的連鎖經營的企業(yè)，擁有四個連鎖賣場和分店以及一個電腦醫(yī)院。

主要工作職責：

1、分管公司人力資源、行政、招商、售后服務和電腦醫(yī)院等部門的工作；

2、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大問題的決策；

3、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理體系和管理模式，對人力資源管理六大模塊進行了戰(zhàn)略規(guī)劃；

4、制定和完善了人力資源管理和行政后勤管理制度；

5、制定總部與各賣場和分店的職責分工、工作流程和規(guī)范；

6、根據企業(yè)的經營目標，制定全公司績效目標考核體系,；

7、在電腦醫(yī)院與售后服務部門的管理方面，建立了完整的售后服務工作流程及客戶服務規(guī)范。

工作經歷（案例三）

工作時間：2009-10 - 2012-02

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政經理/主管/辦公室主任

工作描述：

1.全面負責集團內部行政組織協(xié)調和綜合管理工作。

A. 車輛管理。從油耗，電子眼和gps入手，對整個車隊進行管控，確保車隊正常運作。

B. 公司日常行政辦公環(huán)境管理。

C. 公司行政類費用的申請，報銷審核。

D. 公司對外外聯(lián)工作。

2.協(xié)助人事部門進行新員工的招聘，培訓。

重點人事工作，是按照公司領導層的要求推行全員績效考核，從無到有，搭建全公司范圍內的績效考核體系，從定崗定編，制作職位說明書，采用KPI工具，確定流程，試行到全面推行。

招聘工作，聯(lián)合人事負責人，按照不同部門的需求，結合快消行業(yè)的特點，通過不同的招聘渠道，及時為公司補充人才。

3.負責董事長的秘書工作。

工作經歷（案例四）

工作時間：2010-04 - 2011-03

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：總監(jiān)助理

工作描述：

協(xié)助總監(jiān)負責人力資源部工作。推動集團人力資源管理改革，漸漸規(guī)范人事管理。推動薪資改革及考核改革，對規(guī)范化人事管理有一定推進，提出5年人事規(guī)劃，倡導崗位素質模型建設、流程建設，在總監(jiān)生病期間獨立負責人力資源部日常事宜。