久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2017-04到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：理化檢測(cè)工程師

工作描述：

1.承擔(dān)食品、化妝品、保健品、藥品、農(nóng)產(chǎn)品等項(xiàng)目的日常分析工作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備維護(hù)及管理，協(xié)助學(xué)科主任、QA完成實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理工作。

2.熟悉食品、農(nóng)產(chǎn)品、保健品及藥品的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè)方法，檢測(cè)項(xiàng)目的前處理工作，熟練掌握GC、GC-MS等大型氣相色譜儀器的操作、維護(hù)和保養(yǎng)。

3.負(fù)責(zé)檢測(cè)結(jié)果的分析，出具檢測(cè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2012-04到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：綜合管理部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

1、前期負(fù)責(zé)世茂商投山東區(qū)域公司的籌建、設(shè)立、團(tuán)隊(duì)組建工作；

2、根據(jù)總公司要求擬定目標(biāo)及工作計(jì)劃，推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施過程確保結(jié)果的實(shí)現(xiàn)；

3、協(xié)助總公司修訂人力資源及行政管理的制度/流程/操作細(xì)則，履行和解釋行政及人力資源政策，確保

人力資源政策的合法化和合理性；

4、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，編制年度行政/人事預(yù)算并加以控制；

5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)人力資源各模塊工作進(jìn)行指導(dǎo)，并保證人力資源工作的有序開展；

6、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)固定資產(chǎn)以及低值易耗品的日常采購(gòu)審批定期審核員工行政費(fèi)用支出，控制行政預(yù)算，

確保提供強(qiáng)大的后勤保障；

7、協(xié)助項(xiàng)目人事對(duì)駐地勞動(dòng)社會(huì)保障、工商等相關(guān)政府職能部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，密切掌握新的人事、行政動(dòng)

態(tài)及相關(guān)政策，及時(shí)匯報(bào)調(diào)整，確保所掌握信息的及時(shí)性和有效性。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2011-06到2011-11

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：HRO Branch | 所在崗位：實(shí)習(xí)生

工作描述：

-負(fù)責(zé)員工的入職事項(xiàng)：收集員工信息，協(xié)助為員工辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)事宜，并為員工提供相關(guān)的人力資源信息；

-勞動(dòng)合同的管理：按政策與流程，操作勞動(dòng)合同簽訂，處理勞動(dòng)合同的終止、續(xù)簽、到期不續(xù)簽等事項(xiàng)；

-協(xié)助發(fā)放員工相關(guān)個(gè)人福利及報(bào)銷工作：分發(fā)月度員工福利，及時(shí)處理員工的各項(xiàng)報(bào)銷；

-系統(tǒng)維護(hù)：輸入、下載并更新內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息；

-不定期的前臺(tái)on-site；

-協(xié)助招聘流程：查找簡(jiǎn)歷，電話面試以及安排候選人現(xiàn)場(chǎng)面試；

-其他人事工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-01到2017-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：獵頭顧問

工作描述：

1.BD客戶：按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提交候選人報(bào)告

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成

2.分析職位需求，討論形成訪尋策略

3.根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人

4.跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望

5.跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的交付