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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-07 - 2016-09

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：合規(guī)部 | 所在崗位：合規(guī)助理

工作描述：

合規(guī)助理的任務(wù)主要是幫助合規(guī)專員處理日常報(bào)告，審核會(huì)議的費(fèi)用是否安排合理。

目前負(fù)責(zé)審核的會(huì)議包含國內(nèi)主辦會(huì)，第三方會(huì)以及國際會(huì)議。

審核的內(nèi)容涵蓋許多方面，會(huì)議住宿、飲食、宣傳，等等。

在月末的時(shí)候幫助合規(guī)專員進(jìn)行費(fèi)用的綜審，同時(shí)也會(huì)給會(huì)議負(fù)責(zé)人發(fā)郵件核對費(fèi)用項(xiàng)目。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2005-07 - 2008-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

2005年5月至2006年7月：深圳市育龍同方科技有限公司 人事行政專員

2006年7月至2007年10月：深圳市育龍同方科技有限公司 人事總監(jiān)助理

2007年10月至2008年10月：深圳市育龍同方科技有限公司 行政人事主管

主要工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司的規(guī)模設(shè)計(jì)和更新組織架構(gòu)，實(shí)行（定崗、定編、定員）的三定原則，編制《職務(wù)說明書》和《員工手冊》等人力資源體系文件，并依權(quán)限審批，檢查執(zhí)行情況；

2.通過不同的招聘途徑，確?？焖僬衅负蛢?chǔ)備人才，保證公司的人員需求；

3.落實(shí)員工的入職和在職培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力；

4.利用“績效-薪酬-歸屬-流動(dòng)”環(huán)，分析存在問題，遏止員工流動(dòng)，使企業(yè)穩(wěn)中求發(fā)展；

5.制定有競爭力的薪酬和福利體系，使企業(yè)和員工的利益最大化，保障企業(yè)長期發(fā)展；

6.負(fù)責(zé)簽定勞動(dòng)合同、處理勞資糾紛，組織文體活動(dòng)，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)文化和提升企業(yè)形象；

7.每月初將月工作內(nèi)容和各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析、處理后報(bào)告上級，避免潛在問題的發(fā)生；

8.7S、ISO體系推行、證照辦理以及工傷、安全事故的處理與申報(bào)工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2008-08 - 2012-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)增減、醫(yī)療報(bào)銷、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)福利方案的實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)辦公室所有部門福利用品采購；

3、負(fù)責(zé)公司全國商場柜臺(tái)員工薪資核算及發(fā)放（500人以上）；

4、負(fù)責(zé)人員入職離職轉(zhuǎn)正、合同簽署，內(nèi)部檔案管理等手續(xù)的辦理；

5、負(fù)責(zé)員工出差行程安排等一系列相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2016-10 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：商務(wù)助理市場助理

工作描述：

主要工作職責(zé)為銷售助理日常工作及網(wǎng)站域名備案及變更，備案情況的確認(rèn)及跟進(jìn)，定期統(tǒng)計(jì)分析客戶備案的數(shù)據(jù)、根據(jù)通管局公安局要求提交相關(guān)資料及方案。IDC系統(tǒng)審核及監(jiān)督、增值電信業(yè)務(wù)許可證年檢及通信管理局月報(bào)；合同的檔案管理及項(xiàng)目狀態(tài)跟蹤、銷售數(shù)據(jù)及報(bào)表匯總，銷售部門周報(bào)，銷售人員的績效考核的統(tǒng)計(jì)，配合年度半年度審計(jì)工作等。