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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-09 - 至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

（一）負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)的調(diào)研，包括當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、人力供需、中方企業(yè)在當(dāng)?shù)氐挠霉で闆r等，并編制成報(bào)告；

（二）搭建適用于當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境的人力資源體系，包括招聘體系、薪酬體系、員工關(guān)系管理等；

（三）人力資源工作的日常開(kāi)展，包括人員招聘、新員工培訓(xùn)、合同管理、調(diào)入調(diào)出管理、薪酬管理等；

（四）行政后勤管理。包括物資管理、采購(gòu)管理、視察接待、會(huì)議組織、食堂管理等事務(wù)性管理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-08 - 2017-05

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)：人力行政部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

下屬5人，2名人事專(zhuān)員，1名總務(wù)，1名前臺(tái)。

人事行政方面工作內(nèi)容：

主要工作內(nèi)容：

1、主持總部及分子公司、辦事處人力行政部全面工作，負(fù)責(zé)公司人、事、物的管理

2、參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（公司人事制度的制定、完善、發(fā)布、組織機(jī)構(gòu)管理等）

3、公司制度制定、發(fā)布并監(jiān)督執(zhí)行

4、公司人員配置計(jì)劃，員工崗位說(shuō)明書(shū)、實(shí)施招聘并錄用、建立、解除勞動(dòng)關(guān)系等

5、組織公司員工培訓(xùn)（新員工入職、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制定培訓(xùn)計(jì)劃等）

6、員工崗位職責(zé)的梳理、編制；績(jī)效考核方案制定、實(shí)施

7、建立合理并具有競(jìng)爭(zhēng)性的職工薪酬體系

8、公司層會(huì)議的聯(lián)絡(luò)與組織、落實(shí)會(huì)議相關(guān)政策的實(shí)施

9、部門(mén)費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用控制。

10、按月提交人事月報(bào)

11、公司績(jī)效考核

12. 員工社保及公積金的管理

13、公司各部門(mén)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)，員工勸退等

14、處理勞工關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)

15、員工活動(dòng)籌劃與組織（團(tuán)建、出游、年會(huì)及其他員工活動(dòng)等）

16、公司各項(xiàng)福利安排（員工生日、中秋、端午、結(jié)婚、生育等）

17、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他支持性工作

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2010-03 - 2011-03

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：薪酬福利專(zhuān)員/助理

工作描述：

2010年3月-2011年3月在北京市遠(yuǎn)東德力電子有限公司任職薪酬、績(jī)效專(zhuān)員

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工考勤的核算與發(fā)放；

2.績(jī)效考核的跟進(jìn)與核算；

3.離職員工離職工資的核算；

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2012-07 - 至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院人力資源工作，主要以招聘、勞動(dòng)關(guān)系模塊工作為主。

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院建筑、結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)人員的注冊(cè)轉(zhuǎn)入、調(diào)出手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院的甲級(jí)資質(zhì)年審、延期，以及相關(guān)信息的變更的企業(yè)資質(zhì)管理工作。