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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2003-04 - 2013-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：財(cái)務(wù)部 | 所在崗位：倉庫經(jīng)理/主管

工作描述：

1.編制酒店物資最低庫存量的申購計(jì)劃，做到合理庫存不積壓資產(chǎn)。2.對(duì)物資的保管收發(fā)負(fù)有重要責(zé)任，加強(qiáng)控制審核各部門物資審批手續(xù)、數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，合理使用材料，降低消耗及每個(gè)月二級(jí)庫食品保質(zhì)期材料的稽查，確保食品安全。3.監(jiān)督倉管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)出倉驗(yàn)收手續(xù)，每日的出入庫單據(jù)親自申核。4.貫徹物資管理制度，督促部屬加強(qiáng)對(duì)庫房的管理，檢查落實(shí)防火防盜…安全衛(wèi)生措施，保證庫房物資完好無損，存放有條理。5.經(jīng)常了解各種物資使用情況，及時(shí)提出意見，供經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和各部門參考。6.每月末盤點(diǎn)，做到賬物卡相符，出現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正。7.做到物資的收發(fā)存報(bào)損等手續(xù)。8.按制度要求及時(shí)做出收發(fā)存月報(bào)表。9.對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平及工作能力。10.完成經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2008-05 - 2012-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售主管

工作描述：

專賣店/專柜運(yùn)營(yíng)工作的監(jiān)督與管理，達(dá)成銷售指標(biāo)；

專賣店/專柜的終端形象維護(hù)，培養(yǎng)前臺(tái)管理人員；

專賣店人員架構(gòu)組織以及人員的調(diào)動(dòng),工作的調(diào)整和考核;

每日公司事務(wù)郵件處理，每日店鋪運(yùn)營(yíng)檢查。

與商場(chǎng)的溝通扣點(diǎn)以及特賣銷售洽談。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2013-04 - 2015-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：IT項(xiàng)目經(jīng)理/主管

工作描述：

1.采集客戶需求，與客戶討論業(yè)務(wù)流程，為客戶提供解決方案，編寫需求文檔。

2.界面原型設(shè)計(jì)

3.制定工作計(jì)劃

4.搭建項(xiàng)目框架

5.指導(dǎo)人員進(jìn)行概要設(shè)計(jì)

6.指導(dǎo)項(xiàng)目成員開發(fā)

7.與客戶交流同步項(xiàng)目進(jìn)度和變更

8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線試運(yùn)行

9.負(fù)責(zé)匯總項(xiàng)目的交接文檔

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2016-07 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：薪酬績(jī)效主管

工作描述：

－構(gòu)建及優(yōu)化職位體系和薪酬體系；

－負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研及薪酬數(shù)據(jù)分析工作，為薪酬調(diào)整及薪酬決策提供建議與依據(jù)；

－收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，了解行業(yè)水平，提出合理化建議，提交薪酬體系調(diào)整建議；

－完善績(jī)效考核體系并協(xié)助開展績(jī)效管理工作，匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案；

－負(fù)責(zé)年度獎(jiǎng)金核算、薪資調(diào)整、職位晉升等；

－參與公司人力成本預(yù)算方案及工資調(diào)整方案的制定，負(fù)責(zé)每年成本預(yù)算。

具有8年薪酬福利管理實(shí)務(wù)操作和薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。數(shù)字敏感度好，熟練操作EXCEL等辦公軟件，使用過SAP、Oracle等人事系統(tǒng)。具有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素質(zhì)與敬業(yè)精神。