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項目經(jīng)歷（案例一）

項目時間：2014-10到2010-03

項目名稱：校園招聘

項目描述：

項目介紹

公司在2014年10月和12月份，分別在北京航空航天大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)進(jìn)行校園招聘

我的職責(zé)

1、前期與校園招聘方溝通，聯(lián)系安排租展位等事項；

2、準(zhǔn)備校園招聘活動需要的宣傳資料（包括公司及業(yè)務(wù)介紹掛軸、公司及產(chǎn)品手冊）；

3、準(zhǔn)備校園招聘的人力資源文件；

4、校招收回簡歷，整理簡歷信息，初篩、安排面試；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果，發(fā)錄用OFFER；

6、做好應(yīng)聘人員的入職跟進(jìn)工作；

7、做好入職引導(dǎo)工作；

項目經(jīng)歷（案例二）

項目時間：2016-12到2010-03

項目名稱：薪資條線上化

項目描述：

項目介紹

薪資條由紙質(zhì)檔變更為電子檔

將傳統(tǒng)模式的紙質(zhì)檔薪資條變更為電子薪資條，因涉及到員工的使用安全性，此項目還在評估中。

我的職責(zé)

此項目的推動涉及到三大塊的工作。1，搜集員工信息。2、與發(fā)薪銀行溝通，使用銀行的平臺。3、查詢使用方式的選擇（員工手機(jī)登陸Or公司固定電登陸）。

目前團(tuán)隊里比較傾向于使用手機(jī)員工自己登陸，我主要負(fù)責(zé)前期員工信息手機(jī)，中期的使用測試及后期宣導(dǎo)工作。

項目經(jīng)歷（案例三）

項目時間：2017-05到2010-03

項目名稱：貴陽店開業(yè)籌備

項目描述：

項目介紹

1.通過電話形式了解當(dāng)?shù)匦劫Y水平，制定各崗位相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)；

2.根據(jù)門店營業(yè)面積制定符合實際情況的各崗位需要員工數(shù)；

3.趕赴當(dāng)?shù)亻_展招聘工作，通過58、前程、智聯(lián)等平臺搜集相應(yīng)人才；

4.員工入職后人員培訓(xùn)工作；

5.1個月時間招聘員工總數(shù)33人，截止7月底員工流失率不超過20%。

我的職責(zé)

項目經(jīng)歷（案例四）

項目時間：2017-03到2010-03

項目名稱：IT團(tuán)隊薪酬體系的搭建

項目描述：

項目介紹

編制混亂，考核方式為月度體外，不利于項目制且增加成本。

1、對標(biāo)行業(yè)領(lǐng)先，結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，梳理崗位設(shè)定和人員配置；

2、參照市場水平以及公司現(xiàn)有情況，制定IT團(tuán)隊薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

3、設(shè)置技術(shù)、管理雙通道，通過專業(yè)職級（專業(yè)評審會、能力素質(zhì)360度評估、日常表現(xiàn)打分）評定將現(xiàn)有員工逐步劃分職級；

4、職級匹配薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定義員工薪資，90%固定+10%考核，考核周期調(diào)整為季度考核，增加13薪?jīng)_抵體外績效；

5、每年2次的職級評定，建立健康長足的職業(yè)發(fā)展通道。

我的職責(zé)

1、協(xié)助完成IT團(tuán)隊崗職位體系的梳理；

2、協(xié)助完成物流行業(yè)IT人員市場薪酬調(diào)研；

3、獨立組織開展現(xiàn)有IT人員專業(yè)職級評審；

4、主導(dǎo)評定結(jié)果的溝通和未通過的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。