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項目經(jīng)驗（案例一）

項目時間：2016-01 - 2017-06

項目名稱：解決招工難問題

項目描述：

項目介紹

佳能（中山）辦公設備有限公司是一個需求大批一線工人的企業(yè)。近年來，外部招聘環(huán)境變化很大，招聘工作的開展也變得越來越困難。為了保證用工需求，我在按照常規(guī)的辦法到大中專職校進行招聘外，提出了兩個改革方案：一是邀清部門內(nèi)戶籍系本次招聘地的員工參與招聘，招聘宣傳時用鄉(xiāng)音打動學生；二是帶領同一學校畢業(yè)的在籍員工一起前往招聘學校，由員工利用校友前輩的身份，用親身經(jīng)歷作例證來進行招聘宣傳，從而大大提高信賴性。通過嘗試確認，請同校畢業(yè)生前往的招聘效果會比較好。

我的職責

1.與學校、勞務派遣公司確定好時間地點人數(shù)，制定招聘方案和安排好出差日程。

2.鎖定該學校的在籍普通員工，通過勤怠記錄、考課評價等挑選出優(yōu)秀的畢業(yè)生代表，與其取得聯(lián)系，確認員工意愿。再聯(lián)絡所屬部門，征得部門領導同意，并安排好其工作。

3.對該名員工進行工作指導以及相關事項的交代。在出差過程中隨時跟進，全程把握。

項目經(jīng)驗（案例二）

項目時間：2012-09 - 2013-04

項目名稱：新中源建材ERP系統(tǒng)項目

項目描述：

項目介紹

與用友軟件股份有限公司合作構建公司內(nèi)部ERP系統(tǒng)平臺，第一階段主要構建NC人力資源系統(tǒng)、OA內(nèi)部平臺。

我的職責

1、系統(tǒng)操作流程核對，功能模塊維護；

2、問題收集反饋，解決方案提出核實；

3、各單位使用人員操作培訓、問題解答，系統(tǒng)運行監(jiān)控；

4、系統(tǒng)操作手冊撰寫。

項目經(jīng)驗（案例三）

項目時間：2014-11 - 2016-03

項目名稱：校園招聘

項目描述：

項目介紹

康佳集團股份有限公司年度校園招聘，由人力資源中心牽頭指導，各事業(yè)部人力資源同事帶頭實施，根據(jù)年度招聘計劃及目標，前往全國各區(qū)域重點院校開展校園招聘工作，完成本職工作的基礎上，較好地統(tǒng)籌支持集團各個事業(yè)部的站點招聘

我的職責

擔任“站長”一職，主要參與并負責公司校園招聘項目的整個過程，包括前期校招方案擬制，各站點校園大使招募，校園宣傳，中期現(xiàn)場宣講會組織、一面二面篩選，簽約座談會主持，后期offer追蹤以及入司前線上培訓。參與站點主要有，2014年成都、廣州、深圳；2015年桂林，廣州，深圳

項目經(jīng)驗（案例四）

項目時間：2015-04 - 2015-07

項目名稱：任仕達公司校園招聘工作

項目描述：

項目介紹

根據(jù)公司領導要求，聯(lián)系人力資源服務商任仕達公司，開展校園招聘工作。由于國電思達公司，受制于國電科環(huán)集團，人員招聘方面需借助任仕達公司共同開展。本人作為國電思達公司人資部門代表與任仕達公司共同開展校園招聘工作。負責各區(qū)域人員需求統(tǒng)計，當?shù)卦盒＿x擇，形成校園招聘計劃框架方案，配合任仕達公司展開校園招聘，以及校園招聘面試合格人員的企業(yè)內(nèi)部流程申報工作。

我的職責