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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-06到2016-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：品牌主管

工作描述：負(fù)責(zé)森垚·萬(wàn)峰谷項(xiàng)目中品牌管理工作，對(duì)項(xiàng)目的品牌定位、新聞通稿、資源對(duì)接、品牌策略進(jìn)行一個(gè)強(qiáng)有力的推介管理工作，對(duì)公司微信公眾號(hào)進(jìn)行維護(hù)。對(duì)新聞媒體資源進(jìn)行維護(hù)與合作，撰稿及修改各大新聞媒體稿件，稿件《萬(wàn)峰林，“空氣罐頭”始發(fā)地》發(fā)表于第一財(cái)經(jīng)及人民網(wǎng)貴州頻道等媒體。為項(xiàng)目各類參賽材料報(bào)送參加國(guó)內(nèi)及國(guó)際的一系列的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，項(xiàng)目曾獲得“第五屆國(guó)際艾蒂亞旅游投資大獎(jiǎng)”等！

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-10到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人事行政部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)制寫人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施。3. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作，并做好印鑒的管理工作。4. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。7. 負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。8. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)。9. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。10. 制定人力資源，進(jìn)行部門及崗位設(shè)置。11. 負(fù)責(zé)員工招聘的計(jì)劃與實(shí)施。12. 負(fù)責(zé)安排公司入職培訓(xùn)工作。13. 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-08到2017-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：媒介專員

工作描述：1.每日負(fù)責(zé)App的日常開(kāi)發(fā)。

2.負(fù)責(zé)新聞撰稿和新聞監(jiān)測(cè)。3.協(xié)助經(jīng)理的日常管理工作。4.每日與上百位自媒體人溝通并保持良好的聯(lián)系。并持有上千位自媒體人的聯(lián)系方式。5.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與斗魚簽約的自媒體人，上報(bào)以及反饋。6.公司創(chuàng)建新的母嬰app，每日負(fù)責(zé)與媒體人溝通、運(yùn)營(yíng)管理、表格制作等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2010-01到2017-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：行政方面 ：

1、負(fù)責(zé)公司行政工作管理（如宿舍、食堂、保安及車輛調(diào)配等）

2、負(fù)責(zé)辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，用品發(fā)放及采購(gòu)工作，每月進(jìn)行盤點(diǎn)及采購(gòu)

3、日常通知的擬寫 4、負(fù)責(zé)公司文件檔案的編錄及保存歸檔

5、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的前期籌備，當(dāng)天貴賓簽到及會(huì)場(chǎng)服務(wù)

6、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的組織與安排（運(yùn)動(dòng)會(huì)、紅歌會(huì)、年會(huì)等）

7、協(xié)調(diào)各部門之間的工作，為各部門工作的良好開(kāi)展做好后勤保障 人事方面 ：

8、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，編寫崗位說(shuō)明書，完善崗位管理體系

9、負(fù)責(zé)人事制度的建立（如培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等）

10、負(fù)責(zé)招聘工作，面試及篩選；招聘渠道的拓展及管理

11、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)

12、每月針對(duì)人事日常工作對(duì)各部門文員進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)

13、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等制度辦理

14、負(fù)責(zé)薪資核算，根據(jù)員工工作情況做出處理

15、員工勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)關(guān)系的辦理

16、根據(jù)公司的發(fā)展要求制定或修改相關(guān)的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、培 訓(xùn)協(xié)議等全套企業(yè)文書