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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
獵頭/人才中介簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)范文
作者:君仔小編 2022/11/05 00:50:19
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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(案例一)

項(xiàng)目時(shí)間:2015-06 - 2015-07

項(xiàng)目名稱:全國(guó)最大上市民營(yíng)金融機(jī)構(gòu)天津分公司資產(chǎn)保全部長(zhǎng)

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

全國(guó)最大上市民營(yíng)金融機(jī)構(gòu)天津分公司貸后風(fēng)控部門(mén)負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目難度:企業(yè)面試流程長(zhǎng),崗位薪酬低,要求候選人人員素質(zhì)高。最終項(xiàng)目成功交付企業(yè),候選人順利轉(zhuǎn)正,回全款(3萬(wàn)2)

我的職責(zé)

1、通過(guò)各種渠道尋訪候選人,候選人律師背景,多疑警惕性高,不愿提供過(guò)多個(gè)人信息,通過(guò)多通電話耐心溝通最終說(shuō)服候選人推薦;

2、面試流程較長(zhǎng)且薪酬較低,候選人意見(jiàn)大,在顧問(wèn)角度分析他個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,說(shuō)服他接受企業(yè)offer并打消心中疑慮。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(案例二)

項(xiàng)目時(shí)間:2016-01 - 2017-04

項(xiàng)目名稱:茂名石化南海精細(xì)化工有限公司20萬(wàn)噸/年環(huán)氧乙烷裝置

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

屬于石油化工建設(shè)項(xiàng)目,屬于環(huán)保增效,更加節(jié)能增產(chǎn)項(xiàng)目。

我的職責(zé)

主要負(fù)責(zé)茂名石化南海精細(xì)化工有限公司20萬(wàn)噸/年環(huán)氧乙烷裝置擔(dān)任地下給排水管道施工主管及技術(shù)主管工作;以及整理6個(gè)小項(xiàng)目交工資料(茂名分公司V-1201罐泡沫系統(tǒng)增加遠(yuǎn)程控制啟動(dòng)程序項(xiàng)目;茂名分公司國(guó)V汽油出廠儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施完善項(xiàng)目;茂名分公司化工儲(chǔ)運(yùn)、芳烴等罐區(qū)消防水管隱患整改項(xiàng)目......),同時(shí)在2016年8月開(kāi)始負(fù)責(zé)公司承接茂名石化20個(gè)小項(xiàng)目的技術(shù)管理工作(西罐區(qū)、管調(diào)罐區(qū)泡沫站配置遠(yuǎn)程控制功能項(xiàng)目;雙加罐區(qū)消防噴淋軟管連接及操作閥距離不足整改項(xiàng)目;乙烯廠區(qū)裂解爐及加熱爐改用低氮火嘴項(xiàng)目;2#航煤加氫汽提塔T301增加塔底重沸器項(xiàng)目;港口分部一區(qū)、三區(qū)危儲(chǔ)罐脫水器、采樣器隱患整改項(xiàng)目......)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(案例三)

項(xiàng)目時(shí)間:2017-02 - 2017-07

項(xiàng)目名稱:宏茂服裝管理系統(tǒng)

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

該項(xiàng)目是為了方便宏茂服裝廠的員工,客戶的管理,提高服裝廠的生產(chǎn)效率實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公爾制作的.該項(xiàng)目的特點(diǎn)是權(quán)限等級(jí)明確,責(zé)任劃分清楚能夠直觀的查看各個(gè)月份的報(bào)表,直觀的查看公司每個(gè)月份的業(yè)績(jī)。該項(xiàng)目共分為系統(tǒng)管理,行政管理,采購(gòu)管理,銷(xiāo)售管理,員工管理,庫(kù)存管理,財(cái)務(wù)管理,客戶管理,供應(yīng)商管理等模塊。該項(xiàng)目框架采用的是struts2+spring+myBatis,數(shù)據(jù)庫(kù)是oracle。

我的職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理和原材料采購(gòu)

2、根據(jù)需求文檔進(jìn)行后臺(tái)代碼開(kāi)發(fā)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(案例四)

項(xiàng)目時(shí)間:2017-07 - 2017-08

項(xiàng)目名稱:內(nèi)部需求招聘

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

2017年7月至8月,為緩解公司內(nèi)部招聘壓力,結(jié)合能力及團(tuán)隊(duì)架構(gòu)需求,通過(guò)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)判斷,為部門(mén)更精準(zhǔn)地招聘合適獵頭工作的人才。兩個(gè)月內(nèi)聯(lián)系相關(guān)人員近400人次,安排面試30人次,其中意向發(fā)offer有8人,發(fā)出offer 6個(gè),實(shí)際入職3人。

我的職責(zé)

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