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自我評(píng)價(jià)（案例一）

1、復(fù)合型的工作經(jīng)歷：15年企業(yè)管理實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，10年千人以上制造企業(yè)行政與人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，4年互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，6個(gè)月企業(yè)管理顧問經(jīng)驗(yàn)，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

2、強(qiáng)勁的個(gè)人學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，致力于打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)與企業(yè)，激活個(gè)體與組織；

3、系統(tǒng)的MBA學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

4、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，具戰(zhàn)略高度與服務(wù)意識(shí)、市場意識(shí)，善于研究與分析市場趨勢，具前瞻視野與思維；

5、文字功底及策劃能力強(qiáng)，敏銳的市場洞察能力，曾任內(nèi)刊記者/主編、文案策劃、期刊專欄撰稿人。

綜合評(píng)價(jià)：具雇主品牌意識(shí)、運(yùn)營思維和互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)管理者。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

1、國家一級(jí)人力資源管理師/高級(jí)，17年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人才招聘和引進(jìn)，員工培訓(xùn)和培養(yǎng)、績效管理和考核、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，崗位價(jià)值素質(zhì)模型設(shè)計(jì)和分析等模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、擅長計(jì)劃運(yùn)營與組織績效相結(jié)合的管控模式，特別熟悉集團(tuán)企業(yè)對(duì)異地多項(xiàng)目的人力資源管理。

4、對(duì)組織發(fā)展和變革有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及總結(jié)，具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，能針對(duì)企業(yè)實(shí)際，制定人力資源管理戰(zhàn)略及實(shí)施方案，設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理模式及體系建設(shè)。

5、熟悉行政事務(wù)和公文寫作，擅長制訂各類人事行政方案和活動(dòng)組織，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)行政及制度體系建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

6、極好的個(gè)人形象氣質(zhì)和內(nèi)涵，極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，正直誠信的工作態(tài)度和過硬的品質(zhì)操守。渴求需要一個(gè)良好的發(fā)展空間和平臺(tái)，以充分釋放和展示潛能。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

15年各領(lǐng)域及行業(yè)的人事背景，包括4年上市公司、2年籌備上市和6年外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，深入業(yè)務(wù)，擅長招聘、績效、勞動(dòng)關(guān)系及各模塊體系搭建，靈活融入于跨國集團(tuán)或民營企業(yè)的文化；

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)和人大人力資源管理研究生，扎實(shí)的人力資源專業(yè)背景；可勝任初創(chuàng)公司內(nèi)人才架構(gòu)的搭建；

多次空降，擅于溝通，專注團(tuán)隊(duì)管理及凝聚能力；

英語作為工作語言10多年，良好的英語文字功底及流利的口語表達(dá)能力；

責(zé)任心、抗壓能力極強(qiáng)，高效的工作節(jié)奏，以結(jié)果為導(dǎo)向。

聯(lián)系方式：00000000000 fleurzh@126.com

自我評(píng)價(jià)（案例四）

1、二十年大型企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源工作經(jīng)歷、一年大型企業(yè)全盤管理工作經(jīng)歷，善于從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)來解決各種復(fù)雜的人力資源管理問題，如組織問題、人才問題、政策制度問題及勞動(dòng)關(guān)系問題等，能夠獨(dú)當(dāng)一面

2、多年的高級(jí)人才精準(zhǔn)獵取經(jīng)歷，善于高級(jí)/頂級(jí)人才開發(fā)與評(píng)估，良好的服務(wù)意識(shí)

3、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力，良好的財(cái)務(wù)、金融與法律知識(shí)

4、善于溝通、善于規(guī)劃與執(zhí)行、對(duì)人員的變化較敏感

5、熟悉企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、物流、成本等的管理工作