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工作經歷（案例一）

工作時間：2016-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

⒈規(guī)范公司人力資源體系，完善人力資源管理制度，修訂人力資源表格單據；

⒉梳理崗位流程，建立日常的員工管理規(guī)范；

3.評估公司人力資源運行狀況，定期完成人工成本分析及各類人力資源數據統(tǒng)計；

4.開展工作分析，建立，完善部門和崗位職責說明書；

5.整合招聘資源，維護與拓展招聘渠道。根據部門運營需求，開展招聘工作；

6.負責人員錄用、轉正、晉升、降級、調動、離職等日常人力資源工作的實施與評估；

7.根據公司的績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門的績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制；

⒏建立培訓制度，組織實施新員工崗前培訓，中高層外部拓展培訓；

⒐結合公司的薪酬福利制度，進行員工福利項目的篩選及項目實施。負責員工各類社會保險，公積金業(yè)務報表的審核與業(yè)務的指導；

⒑負責提供人事制度及政策、福利、法律及咨詢答疑；

工作經歷（案例二）

工作時間：2012-09 - 2016-04

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：項目工程師

工作描述：

就職期間，在人力部門實習六個月。然后，擔任武漢工作站站長。故障數據分析處理，日常表格，備品備件接收、返修與統(tǒng)計，書面報告存檔整理，展開例會，電務人員培訓，新車調試，撰寫周總結、月總結等，應聘者面試，新員工入職培訓，考勤績效考核。

就任武漢工作站站長、項目負責人，三年多的行政管理經驗，良好的工作協(xié)調能力。

工作經歷（案例三）

工作時間：2010-08 - 2011-07

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：蘇州零售部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

負責蘇州地區(qū)零售各級人員（店長、導購、暑期小時工）的招募管理工作

店鋪人事制度的執(zhí)行監(jiān)督

員工入離職情況的統(tǒng)計、整合

零售員工入職和離職人員的管理

零售員工考勤審核、工資表制作

與人事外包公司進行工作合作，并進行有效管理，監(jiān)督，溝通和協(xié)調等

工作經歷（案例四）

工作時間：2004-07 - 2010-06

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：品質保證部 | 所在崗位：質量工程師

工作描述：

1、客戶投訴處理及供應商品質問題跟蹤，改善追蹤及效果確認；

2、體系文件修訂與完善，工廠內部稽核，主導品質會議，推動工廠制程改善；

3、產品標準修訂與完善；

4、品質數據統(tǒng)計分析，推動制程品質改進；

5、其他質量相關工作。