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項目經驗（案例一）

項目時間：2012-06 - 至今

項目名稱：北京市治安總隊特行社采系統維護

項目描述：

項目介紹

北京市治安總隊特行社采系統是為了進一步加強和改進對各類社會組織的管理監(jiān)督，最大限度地發(fā)揮其積極作用和增加社會信息的采集。積極推進警務機制改革，進一步提高見警率、盤查率和現行抓獲率，切實提高對動態(tài)環(huán)境下社會治安的控制能力。

我的職責

北京市治安總隊特行社采系統是為了進一步加強和改進對各類社會組織的管理監(jiān)督，為全市三千余家特行企業(yè)提供上門技術支持、電話指導、遠程協助及實現了企業(yè)可以快速維護服務。

項目經驗（案例二）

項目時間：2013-06 - 2014-03

項目名稱：管理干部人才梯隊搭建

項目描述：

項目介紹

該項目主要負責對現有員工在職業(yè)發(fā)展路徑方面從組織層面研究明確方向。在技能序列明確了專業(yè)化分級管理，星級考核，在管理序列明確了候選要求，審查制度。并持續(xù)跟蹤輔導人才計劃的落實。

我的職責

主要負責項目的研究和探索，包括星級崗級制度，管理序列的動態(tài)候選人計劃的制定和實施。

項目經驗（案例三）

項目時間：2012-08 - 2015-01

項目名稱：企業(yè)內訓

項目描述：

項目介紹

描述：

為了更好的提升團隊能力，培養(yǎng)專業(yè)化的服務團隊，12年初始籌建培訓小組，從引進外部培訓，到選拔有潛質的人員外出學習，最后成立了完整的內訓團隊，內訓師全部在公司內部選拔，3年來開發(fā)了幾十門專業(yè)課程，真正成為了團隊未來發(fā)展的保障。

職責：

1、承擔部門新員工及全員的日常培訓、業(yè)務指導、技能提升等工作；

2、承擔部分公司層面的職業(yè)素養(yǎng)及技能培訓；

3、培養(yǎng)選拔專業(yè)人才優(yōu)化崗位配置；

4、培養(yǎng)內訓師團隊。

業(yè)績：

1、先后為市場部培養(yǎng)十余名優(yōu)秀的區(qū)域經理；

2、先后為外包服務部培養(yǎng)十余名優(yōu)秀的項目經理；

3、開發(fā)二十余項專業(yè)培訓課程；

4、填補公司無專業(yè)培訓團隊的空缺。

我的職責

項目經驗（案例四）

項目時間：2010-05 - 至今

項目名稱：北京市公安局印章業(yè)社會信息采集系統維護

項目描述：

項目介紹

按公安機關要求將申刻公章人員和申刻公章內容等信息及時采集錄入系統,上傳至公安機關。并由公安機關審批窗口審批后由刻制企業(yè)刻制印章并讀寫防偽芯片。

我的職責

全市各個公安分局審批窗口及全市所以印章刻制企業(yè)的系統建設和運行、維護。