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自我評價（案例一）

12年的國企工作經(jīng)驗，從事過人事行政管理，物資管理及財務管理工作。將近1年半的民營企業(yè)人事行政經(jīng)理/主管的工作經(jīng)驗。

學歷雖然不高，但自認為各方面的知識都很全面，學習能力很強，目前為止還在學習本科課程及人力資源管理課程，爭取短期內(nèi)考取證書；

1.熟讀國家勞動法等相關法律，善于績效和薪酬模塊，對于勞資處理和培訓方面也有豐富的經(jīng)驗；

2.文筆良好，擅長公文寫作，可以獨立草擬會議發(fā)言資料，各項人事行政及財務制度；同時速記能力不錯，能夠在會議中進行實時記錄；

3.精通辦公軟件的應用，熟練使用EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；精通PPT報告展示制作，曾在項目工作匯報中，得到眾位領導的一致好評；

4.精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗；

5.有一定的財務管理經(jīng)驗，對于費用預算及管理支出審核有一定的經(jīng)驗；

6.擅長策劃、組織各類文娛/商務會議活動：團隊建設活動、員工生日會，專業(yè)技術會議組織等

自我評價（案例二）

1.近9年外企和國內(nèi)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，包含近5年人事行政管理經(jīng)驗

2.具備很強的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力

3.良好的會議和市場活動組織能力

4.有效的招聘管理、固定資產(chǎn)管理以及運營成本控制

5.注重細節(jié)，思維邏輯性強，團隊精神

自我評價（案例三）

個人性格開朗，政治立場堅定，在校期間擔任校學生會主席，班級團支部書記，校學生會生活部部長，擔任校友會工作組學生處負責人。在校期間多方面提升自己的綜合能力。

工作以來認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。能夠全規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，能夠組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務達成目標;根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助領導審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

根據(jù)員工業(yè)績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本。

自我評價（案例四）

擁有10年以上大規(guī)模企業(yè)人力資源相關經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，一直致力于集團人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。其中5年以上人力資源團隊建設管理，7年以上薪酬設計、5年以上招聘、培訓及績效工作。有初創(chuàng)型企業(yè)人力資源架構搭建經(jīng)驗，具有新公司開辦的相關人事及行政經(jīng)驗。曾給予HR軟件開發(fā)團隊提出人事作業(yè)的構想、熟悉外商企業(yè)在中國人力戰(zhàn)略、勞動法。具有人力資源管理師三級證書，一直認為能力勝于學歷。